A. Laboral

Tienes derecho a un descanso de un cuarto de hora, a no ser que tu convenio amplíe ese tiempo.

Creo entenderte que te han dado una carta de despido y una de no conformidad con el mismo. Puede que sean conscientes de que el despido es improcedente, porque no tienen los motivos que exige la ley para que sea objetivo, pero a efectos fiscales no...

No entiendo muy bien a qué te refieres con "darde de alta". Si la persona que tu sustituyes está de baja por maternidad y luego se quiere coger una excedencia, la baja en sí terminará, pero no tiene necesariamente por qué incoporarse al trabajo, si...

En principio, estando firmada por la letrada conciliadora, de debería sobreentender que ha sido un fallo. De todas formas, no sabes con qué funcionario te vas a encontrar a la hora de querer ejecutar, así que no estaría de más que te pusieras en...

En realidad, durante el período de baja se cobra sobre el 100% de la base de cotización, que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Así que, salvo que el convenio diga lo contrario, la parte proporcional de las pagas ya la ha ido...

En principio, para el cuidado del menor, se puede pedir una reducción de horas dentro de a jornada habitual. Lo que tú planteas es una modificación de jornada, y trabajar fuera del horario previsto por el empresario. No pierdes nada por plantearlo,...

El trabajador tendrá derecho a esa subida del 3%, tal y como tú la calculas, por cada 3 años que cumpla en la empresa. Entiendo (corrígeme si me equivoco) que tu trabajador entró hace 3 años, y por eso es la primera vez que le vas a aplicar...

Pues depende. Si dentro de esos 850€ han prorrateado las pagas extra, no te corresponderá paga en sí misma. Si esos 850€ son mensuales, sin prorrata de pagas, habiendo trabajado dos meses, te corresponderá un tercio de la paga correspondiente

Generalmente sí. La mayoría de los convenios recogen el derecho a uno o dos días libres remunerados por hospitalización de un pariente hasta segundo grado, independientemente de la causa.

No, no pueden. La interinidad ha de durar hasta que se reincorpore el trabajador al cual cubres la excedencia.