A. Laboral

En principio no podrías. Sólo puede el interesado. Puedes probar a ir con tu DNI y el certificado de defunción yendo en persona a la Tesorería general de la seguridad social. En el teléfono de la seguridad social deberían decirte cómo hacer, si es...

Me temo que no. Para que exista derecho a paro el sujeto debe de querer trabajar y no poder, y no es tu caso, ya que serías tú la que renuncia a un contrato vigente. Tendrías derecho a paro si se terminara el contrato temporal o si te despidieran.

No existe ninguna figura en el derecho laboral que amapare como tal lo que quiere hacer el empresario. A los ojos del servicio público de empleo, de cualquier manera que se haga, tu familiar deja de trabajar en una empresa y pasa a trabajar en otra...

Como bien dices, la modificación de jornada debió comunicarse con 15 días de antelación. Las opciones que tenéis son: - Aceptar el cambio y acudir en el nuevo horario. - Solicitar la extinción del contrato de trabajo con modificación sustancial de...

Es que en el convenio no pone hasta cuándo. Pone que mientras el hijo sea menor de un año se tendrá derecho al disfrute de la lactancia. A falta de plazo fijo yo entiendo que la empresa está yendo al Estatuto, donde pone que es hasta que el niño...

Tienes derecho a reclamar. Independientemente de cuál sea el horario, si tu jornada cae en festivo, tienes derecho a librar sin que se te descuenten las horas. Igual que si coincide un año que no te toca ningún festivo en esas dos horas tuyas,...

Tienes derecho a permanecer en tu jornada hasta pasados 15 días desde el aviso. Ha de existir un motivo económico o de producción para que puedan efectuar la modificación sustancial. Si es así, podrás aceptar la modificación o solicitar la extinción...

Las vacaciones no pueden empezar en festivo, sin embargo, en la mayoría de las comunidades autónomas el día 2 no es festivo. La empresa tiene derecho a obligar a coger vacaciones por cierre o parada en la producción. Y me temo que sí, contándose por...

Podríais empezar a amonestarla por escrito por cada cosa que hace, para poder tener base y despedirla disciplinariamente. El despido disciplinario no lleva aparejada indemnización. Probar que el motivo del despido ha sido una falta grave o varías de...

Si tú padre es el usufructuario de la vivienda tiene derecho a su uso disfrute. Él tiene más derecho al uso de la vivienda como usufructuario que tú como propietario. A no ser que él sea usufructuario de la mitad que corresponde a tus tíos, y tú seas...