A. Laboral

Para este tipo de consultas yo recomiendo que se plantee una consulta ante un asesor laboral. El porcentaje aplicado es el idóneo, pero habría que ver su vida laboral, la resolución del inss, si está dentro de algún colectivo que pueda solicitar un...

De acuerdo con el art. 46.2 del Estatuto de los trabajadores, la excedencia deberá tener una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años, aunque por convenio colectivo se puede ampliar. Cuando solicite la excedencia deberá determinar la duración...

El día tope para que te den alta es el día que empieces a trabajar. Pueden realizar un alta previa antes de día que inicie la relaicion, pero tendrá efectos a partir del día que comiences.

Te debe la parte proporcional de la paga extra de junio, la parte proporcional de las vacaciones de 2017 y el salario de los 16 días trabajados, a no ser que considere que ha habido falta de preaviso suficiente en el cese, que generalmente son 15...

La cantidad máxima de salarios a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de...

Cobrarás el 75% de la base de cotización desde el primer día, salvo mejora de empresa que puede incrementar ese porcentaje. Antes empezabas a cobrar el 4° y, al principio, el 60%. Además, la encargada de pagarte será la mutua en vez del inss. Hay...

No, no pueden hacerlo. No alegando que no has superado el periodo de prueba. Para ello tendrían que haber puesto fin a la relación antes del día 4.

Los partes de baja son obligatorios desde el primer día. Eso de "me quedo en casa para descansar", que sería lo lógico en muchísimas ocasiones, es muy difícil de comprobar y distinguir por parte del empresario del " me quedo en casa porque me da la...

El Estatuto dice: Artículo 35. Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo...

Si los usos y costumbres de la empresa han llevado a pagar en 12 en vez de en 14, sí, pueden negarse. Esa decisión se suele tomar por negociación con los trabajadores. Pero, aunque no se haya hecho así, si se empezó a hacer y ha habido un...