A. Laboral

No es denunciable en el sentido que tú pretendes. Siempre que se cumpla el número de horas pactado y por el que estás de alta, la distribución de la jornada entra dentro del poder de dirección de la empresa. Si ese cambio de jornada fuera muy brusco,...

Todo entraría dentro de la base de cotización de manera completa, y contaría para el cobro en caso de incapacidad. Cobrarías dentro de los porcentajes estipulados por la seguridad social, salvo que por convenio se estipule mejora en caso de...

Habría que ver qué te han pagado en esas nóminas que dices y qué conceptos incluyen. Si realmente no te han finiquitado tienes un año para reclamar lo que se te deba. Te aconsejo que te pongas en contacto con una asesoría que te haga los números....

Gastas los 3 días, se computan por días naturales. De todas maneras, tendrías derecho a negociar la semana fuera de agosto que te corresponde. Estarías en tu derecho.

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa. En vuestro caso, al ser entre 31 y 49 trabajadores, os corresponderían HASTA 3 delegados. Los comités de empresa...

Depende. La baja médica por causa del trabajo la tendrá que pedir en la mutua. Si es por el propio embarazo (ej.: Insomnio, dolores de espalda... etc) tendrá que solicitarlo en el médico de cabecera. Recomendaría acudir siempre primero al médico de...

Por partes: - Del dinero en B... Poco se puede hacer, es lo que tiene el dinero en B, que no hay manera de demostrar que uno lo percibe, y cuando pasan estas cosas suele desaparecer. - Nómina en blanco: es lo normal, cuando uno está de baja se...

El periodo máximo de prueba son 6 meses. Dentro de ese periodo tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir en contrato sin previo aviso, sin motivo y sin derecho a indemnización. En tu caso, si estabas dentro de los 6 primeros meses,...

Depende de cómo estén configurados los conceptos en el convenio. Si está establecido que cobrarás el SMI de salario base, más el resto de conceptos, entonces tendrán que subirte el salario base hasta el SMI del año correspondiente. Si en el convenio...

Me temo que tendrás que disponer de tus días de vacaciones para ello, y siempre que lo negocies con la empresa. Los permisos retribuidos los tienes en el artículo 43 de u convenio, y verás que no hay nada que se le asemeje.