A. Laboral

Sí, el cambio de puesto y categoría, aunque no conlleve modificación salarial, ha de ser comunicado por escrito al trabajador. De hecho, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en función del número de trabajadores a los que...

1. Si, esos días que quedan entre festivos oficiales y se decide hacer puente computan como vacación. 2. En principio sí, si la vacación comienza en viernes, como los días de vacaciones computan como naturales, se consumirían 3 días si se reincorpora...

La única obligación legal es que se comunique la baja de modo fehaciente. Sin embargo, la ley también prevé que estos trámites se hagan bajo el criterio de la buena fe, con lo que, en una circunstancia como la tuya, convendría poner los medios...

Deberías de ir a consulta el mismo día que te encuentres mal, y que te de la baja para el mismo día para el que no has ido a trabajar. Lo normal es que no te den la baja para el día anterior (o días anteriores).

La antigüedad no se líquida, en general. Es un concepto retributivo que va aumentando por el tiempo de servicios prestados a la empresa, pero no se entrega una cantidad al trabajador por antigüedad cuando se va. Te querrán pagar una indemnización...

Estáis en una situación muy compleja. De hecho, cada uno de los puntos expuestos son discutibles en pleito. Mi mejor consejo es que acudáis físicamente y a la mayor brevedad posible a un abogado laboralista que pueda revisar al detalle la...

Estás en lo cierto en lo que te deben liquidar, y no perderás la antigüedad generada hasta el momento. Lo que ocurre es que no generarás antigüedad durante el periodo de excedencia. Si es una excedencia voluntaria ten en cuenta que no tienes derecho...

Debes empezar a entregarle cartas de sanción por cada falta que cometa. Por ejemplo, a la vuelta de sus vacaciones, y de acuerdo con el artículo del convenio con corresponda, le debes entregar una carta diciéndole que por tal hecho ha cometido una...

Si en vuestro contrato no está previsto trabajar en festivos, deberá ser compensado con descanso adicional del mismo tiempo+75% más.

Por partes. Tienes derecho a tener una copia de tu contrato desde que lo firmas, que tendría que ser el primer día o antes, la realidad suele ser que te lo entreguen hasta pasados diez días de contrato. En cualquier caso, tienes derecho a tu copia, a...