Alejandro Cortés

Dependiendo del convenio podría ser o no legal

Depende, si estabas cobrando por encima de tu categoría y convenio puede que las actualizaciones de salario no hayan alcanzado tu salario y por lo tanto Sí sería legal Sin embargo si se dan estas dos condiciones No sería legal: Que cobras el mínimo...

Depende, en algunas empresas lo dictamina el convenio, en otras el contrato de trabajo, en otras no pone nada en el contrato ni en el convenio pero si no has firmado el documento de devolución y sí tienes firmado el de entrega te lo podrían reclamar....

Para preavisarte con 15 días necesitas llevar un año trabajando en la empresa, si no, tu derecho al preaviso es la parte proporcional de esos 15 días Otra cosa es el despido, depende de si ha sido fin de obra, improcedente, no superación de periodo...

Si por finiquito te refieres a pago de los días que has trabajado y de la parte proporcional de las vacaciones. Si tienes derecho Si por finiquito te refieres a indemnización. No tienes derecho

Si renuncias voluntariamente a tu puesto de trabajo pierdes el paro. La empresa no debe responder al medio de locomoción de los empleados para ir a trabajar, salvo que se haya pactado previamente lo contrario

La excedencia voluntaria es para lo que quieras. Por tanto, si no has solicitado alguna en los últimos años, tienes derecho

¿No era una indemnización por 20 días/año si el trabajador rescinde voluntariamente por modificación sustancial?

Existe una modalidad de despido a 20 días por año trabajado para casos de numerosas bajas y faltas de asistencia aunque sean justificadas. Pero igual si le queda poco para jubilarse conviene más aguantar, eso ya lo que le digan los números

Yo entiendo que no porque la obligación es de notificar el pre-aviso con 15 días, no de recibir el pre-aviso