Almudena García

Tu no estas obligado a ir, por fuerza mayor, la empresa no te puede obligar a ir porque no puede poner en peligro tu integridad física, pero si puede no remunerarte ese día, o bien, que tu lo recuperes con horas extras, o con algún día de libre...

Da igual si eres encargada o no. La reducción de jornada por guarda y custodia de un menor, es un derecho por ley, entiendo que a ti te pueda fastidiar que te cambien el turno, pero la otra chica no tiene la culpa, ella pide algo que le pertenece.,...

Tenías un contrato eventual, simplemente no te lo renovaron a los seis meses, podías haber denunciado, pero creo que tendrías todas las de perder, simplemente no te renovaron, no hay nada de ilegal en ello.

Evidentemente no, legalmente tienes derecho a una reducción hasta que tú hij@ cumpla los doce años, ponte en manos de un abogado.

¿Y por qué le quiere denunciar? Si está usted asustado es porque no hace las cosas legalmente, y si me equivoco, que le denuncie, no entiendo su caso.

Miralo en el estatuto de los trabajadores, yo diría que son 4 días, consúltalo con recursos humanos o en el estatuto como te he dicho.

No te pueden cambiar el turno, si lo hacen tendrás que denunciar.

Estando de excedencia me he quedado embarazada otra vez. ¿Tengo qué volver al trabajo para tener prestación de maternidad por el nuevo hijo? No. Los 3 años de excedencia por cuidado de cada hijo se considerarán como cotizados para las siguientes...

No soy una experta en estos, pero te explico mi situación, yo estoy fija, y llevo mucho tiempo en mi empresa, después de la baja maternal, disfrute de mis días de vacaciones, tus vacaciones no te las pueden quitar, o las disfrutas o te las meten en...

Puedes pedir 2 horas y media, si lo deseas, en mi trabajo hay gente que tiene esa reducción. Habla con recursos humanos de tu empresa, te tienen que dar el visto bueno, pero si puedes pedirlo, claro.