arcolaboral

Tendría que venir recogido en el convenio del metal. Si no lo ves por ahí no sé que más decirte.

Normalmente, la discapacidad por un cáncer de pecho no se reconoce. Por lo que te entiendo, ya has estado en el tribunal médico para solicitar una prórroga pero te lo han denegado, ¿no? La verdad que es tu caso poco más puedes hacer. Suerte y ánimo

1.- Si alguna de las partes no se presenta en la conciliación se entenderá como desistida la demanda (cuando es el trabajador el que no acude) o que pasa a juicio directamente (cuando es la empresa la que no se presenta). 2.- Si esta notificada o no...

Pues tú mismo has dado con la solución. Coger a gente en prácticas. A no ser que cogaís a alguien autónomo y en el contrato le especifiques que cobrara cuando cobres el proyecto.

He de suponer que se trata de un contrato de fijo-discontinuo. Si no fuera así, la verdad es que tu empresa lo hace realmente mal. En contra tuya no tiene nada. Al contrario, si algún día decides demandar tienes el mejor arma para dempostrar el...

No es ningún disparate tu petición y has interpretado bien lo que dice el estatuto. De hecho hay mucha jurisprudencia sobre casos parecidos al tuyo (caso de cajera de supermercado que no quería trabajar los sábados por cuidado de hijo) y siempre se...

Por mucho que te digan lo contrario tienes que darte de alta como autónoma. En la declaración de la renta tendrás que declararlo en cuanto ganes más de 1000€. La empresa informa a hacienda que te paga a ti POR cantidad y hacienda vera que tu no lo...

Lo que quiere hacer el médico de la mutua es que te evalúe el tribunal para que te den el alta médica (me imagino). Aunque se me hace muy raro, ya que directamente te podría dar el alta él y en caso de tú no estar de acuerdo pedir ir al tribunal.

Tendrías que mirar que es lo que especifica el convenio de trabajo por el que se regula tu trabajo. Si no sabes cual se te aplica en tu contrato de trabajo debe especificarlo.

Tendrías que mirar que es lo que especifica el convenio de trabajo por el que se regula tu trabajo. Si no sabes cual se te aplica en tu contrato de trabajo debe especificarlo.