arcolaboral

Si es accidente laboral y estas trabajado por cuenta ajena, tienes que solicitar la baja en la mutua y es ella la que se hará cargo de tu baja. Cobraras el 75% de la base de cotización del mes anterior (la base aparece en la nómina).

Sí, estas obligado a comunicar la decisión de rescindir el contrato con 15 días de antelación (a no ser que tu convenio diga otra cosa). Si no lo das, la empresa puede descontártelos en la liquidación. Si son 15 días y preavisas con 7 días de...

Si pides reducción de jornada por cuidado de hijo tienes derecho a poder elegir el horario que más te interese, dentro de la jornada normal. Puedes reducirtelo desde un octavo hasta donde quieras... con la consiguiente reducción de salario, claro esta.

Se te quedaría en 2250€ brutos mes. Ten en cuenta que también te afectará a las pagas extras.

Denúncialo ante inspección de trabajo. Tienes derecho (art. 37.5 del Estatuto) a elegir el horario siempre que sea dentro del horario habitual de la empresa y, por lo que pones, estas dentro del horario habitual. Aunque sea a turnos rotativos, al...

Requisito indispensable para tener derecho a la prestación por desempleo es perder el trabajo por causas ajenas a tu voluntad. Mientras estés trabajando en la segunda empresa, al acabarse el contrato de mañanas puedes solicitar la prestación por esa...

La reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de 8 años (art. 37.5 del Estatuto) la puedes solicitar en cualquier momento, las horas que necesites y todo lo que quieras hasta el niñ@ tenga 8 años. Siempre peavisando con 15 días de antelación...

Por supuesto que eso no es legal hacerlo. El concepto de trienio, estará regulado en tu convenio, y en ningún momento puede ser absorbido por otro concepto. Para rebatirlo, tendrás que buscar en tu convenio.

Tienes derecho a acceder a la prestación por desempleo, bien del último trabajo que has tenido bien la del trabajo anterior, la que más te convenga. Supongo que el trabajo de operario de máquinas se te acabo cuando te reconocieron la IPT para ese...

Se coge lo que marca en la nómina como base reguladora. No hay que poner ningún otro concepto de la nómina. Se toma como referencia los 6 meses últimos.