arcolaboral

Si has faltado a trabajar por haber tenido que estar en reposo, tienes que llevarles una baja médica de tu médico de cabecera. Los médicos privados no pueden dar bajas médicas. La potestad es de los médicos de la seguridad social. Llévale los...

Artículo 29.1 del Estatuto: el abono de las retibuciones periódicas y regulares no podrá xceder de un mes (nómina). Artículo 31 del Estatuto: habla de las pagas extras pero no especifica cuándo se debe pagar. Lo deja para que lo marquen los convenios.

Por lo que me dices todavía no has firmado el contrato. Ahí esta la clave. Por mucho que te digan, tienes que firmar el contrato antes de empezar a trabajar, me explico. En el contrato te pondrá la categoría (que según la categoría será lo que cobres...

Supongo que en tu contrato no pondría nada de eso, ¿no? Me refiero a que si realizabas algo mal de tu trabajo podría la empresa repercutirtelo a ti. La respuesta es NO. Pongamos un ejemplo: comercial de cervezas que le vende 1.000 botellines a un...

Detectar la enfermedad, sí ya que te revisa un médico y te emite un informe. Solicitar la invalidez y por lo tanto pensión, también puede gestionarla el seguro, pero se presenta a titulo individual. He dicho "solicitar" no "incapacitar". Eso sólo lo...

El horario lo podrías elegir tú y tendría que ser dentro del horario habitual del trabajo de tu empresa. Es decir, si fuera el de oficinas, podrías elegir 6 horas por la mañana o 6 horas por la tarde. Y no haciendo turnos, sino fijo cuando a ti te...

Te paso dos links: Uno es para el subsidio (cuando se te acaba la prestación por desempleo: http://sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Triptico_subsi_Desem_ago.pdf Y el otro es un subsidio especial por si se te acaba prestación y el subsidio anterior....

Habría que mirar qué dice el convenio. Lo que dice el Estatuto es que se cambia por un día de vacaciones.

Aunque sea personal interna, tienes que especificar en el contrato las dos cosas, que es interna y el horario que va a llevar. Claro esta que no son 24 horas, pero sí que se debe especificar su horario de trabajo ya que el resto sería de descanso.

Solución complicada. Puedes poner una reclamación, pero seguro que te contestan con una carta tipo diciendo que no tienes derecho por no cumplir con el salario mínimo. Además, si te dicen que el otro te lo dieron por error, igual te dicen de...