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Empleo
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Reducción cuidado hijos
Al tener un contrato a tiempo parcial, tendrías que solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo. Es decir, mínimo reducirte 1/8 de las 35 horas semanales. De todas formas, tú cotización no varíaria con respecto a la que tienes ahora....
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Derecho Laboral
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Contrato de relevo del 75% y paro 25%
La prestación por desempleo se puede solicitar, si estando cobrándolo, tienes un trabajo a media jornada. Es decir, no vale el que como tengo un contrato a tiempo parcial voy a cobrar a tiempo completo complementandomelo con la prestación por...
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Derecho Laboral
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Soy fija discontinua, con baja médica y embarazada.
No, pasarías a baja maternal de una duración de 116 días. Te pagaría el INSS, que es también dónde debes tramitarla. Una vez finalizado, tendrás derecho a la prestación por desempleo. Esa baja maternal no te descuenta los días del paro. Un saludo...
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Empleo
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Subsidio desempleo
Efectivamente, el subsidio siempre lo puedes percibir si cumples con los requisitos. Un saludo Visita mi Blog: http://www.pregunta-laboral.blogspot.com/ Visita mi Web: http://www.arcoserviciosjuridicos.es.tl
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Derecho Laboral
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Baja por enf. Común y embarazo
Estar embrazada, tener cargo sindical o ser técnico de prevención son los casos en que si te despiden y denuncias puede declararse nulo el despido y solicitar tú el volver a trabajar o no. Si te hacen un despido objetivo (que estando embarazada, es...
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Derecho Laboral
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Compatibilidad de IPT con trabajo
¿Tienes 65 años? Lo digo por que entonces estas cobrando una pensión por jubilación y no por incapacidad. Si no tienes 65 años, puedes trabajar siempre que no tengas más de 55 años y cobres el 20% más por tener problemas para encontrar trabajo, que...
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Derecho Laboral
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Derecho a paro.
Una empresa tiene dos opciones de regular las relaciones con sus trabajadores. Por cuenta ajena: que se regula mediante un contrato laboral, convenio que le afecte, estatuto de los trabajadores y los conflictos los resuelve la jurisdicción laboral....
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Derecho Laboral
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Permiso
Si no esta recogido como ausencia justificada en tu convenio, no tendrías derecho. Esas ausencias reguladas son ausencias retribuidas. Si te niegan faltar dos horas, que te las descuenten de la nómina o las recuperas en días posteriores. Un saludo...
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Derecho Laboral
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¿Qué conviene en un juicio laboral?
Por lo que comentas, tú has estado trabajando como autónomo, por lo que corresponde a la jurisdicción civil/mercantil y no a la laboral. A no ser que quieras demandar por haber sido un autónomo encubierto, es decir, haber estado trabajando como...
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Recursos Humanos
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Jornada completa a media jornada+paro
Un contrato en un acuerdo de prestación de servicios entre dos partes. Si se acordó en su día hacerlo a jornada completa y ahora se acuerda el hacerlo a media jornada, no habría ningún problema, siempre que las dos partes estén conformes. Para cobrar...