Anónimo
Baja por enf. Común y embarazo
Hola! Tengo una duda, y es que actualmente estoy de baja por riesgo en embazarazo, me han comentado que no me pueden echar por este motivo, ya que seria despido nulo, pero si que lo pueden hacer como causa objetiva, ¿es esto cierto? A mi me afectaría, ¿aunque este embarazada?
Gracias
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de arcolaboral
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Estar embrazada, tener cargo sindical o ser técnico de prevención son los casos en que si te despiden y denuncias puede declararse nulo el despido y solicitar tú el volver a trabajar o no.
Si te hacen un despido objetivo (que estando embarazada, es como lo tienen que hacer) tienes que denunciar decidiendo que te despiden por estar embarazada.
100% que ganas, aunque que te represente un estudiante de derecho.
Suerte y a cuidarte
Visita mi Blog: http://www.pregunta-laboral.blogspot.com/
Visita mi Web: http://www.arcoserviciosjuridicos.es.tl
Si te hacen un despido objetivo (que estando embarazada, es como lo tienen que hacer) tienes que denunciar decidiendo que te despiden por estar embarazada.
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Es cierto que si hacen despidos por causas objetivas, la persona embarazada es la ultima en despedir dentro de su departamento, ¿es decir deberían despedir antes a las personas que no están embarazadas y por ultimo a las que están?
No hay una ley que diga que la última en abandonar el barco tenga que ser la embarazada, ni que por que estés embarazada no te puedan despedir.
Lo que pasa es que al hacer un despido estando embarazada, tienes más posisbilidadesde que, poniendo una demanda, vuelva a tu puesto de trabajo o te lleves una indemnización más alta que si fueras un trabajador normal.
Los pasos son los siguientes:
Te despiden.
Demandas.
Tú eleges el volver a trabajar o cobrar la indemnización. Si fueras un trabajador "normal" sólo tienes la posibilidad de pelear la indemnización, ya que es la empresa la que elige entre una cosa u otra.
Un saludo
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Lo que pasa es que al hacer un despido estando embarazada, tienes más posisbilidadesde que, poniendo una demanda, vuelva a tu puesto de trabajo o te lleves una indemnización más alta que si fueras un trabajador normal.
Los pasos son los siguientes:
Te despiden.
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Tú eleges el volver a trabajar o cobrar la indemnización. Si fueras un trabajador "normal" sólo tienes la posibilidad de pelear la indemnización, ya que es la empresa la que elige entre una cosa u otra.
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