arcolaboral

Habría que mirar qué dice el convenio. Lo que dice el Estatuto es que se cambia por un día de vacaciones.

Aunque sea personal interna, tienes que especificar en el contrato las dos cosas, que es interna y el horario que va a llevar. Claro esta que no son 24 horas, pero sí que se debe especificar su horario de trabajo ya que el resto sería de descanso.

Solución complicada. Puedes poner una reclamación, pero seguro que te contestan con una carta tipo diciendo que no tienes derecho por no cumplir con el salario mínimo. Además, si te dicen que el otro te lo dieron por error, igual te dicen de...

Todo lo que se cobra en dinero B es muy complicado denunciarlo cuando llega la época en que no te lo pagan o quieres que te lo paguen en A. Tú no te des de baja. Deberías reclamarlo mediante una demanda de reclamación de cantidad. En todo caso que...

Mi consejo es que hables con él y le dejes las cosas muy claritas. Mira a ver cómo reacciona y entonces toma una decisión.

Pues no es legal. Si te pilla un Inspector de Trabajo le puede meter un buen puro a tu hermana. Te tiene que hacer un contrato laboral y dar de alta en la seguridad social o tenéis que hacer un contrato mercantil (no es necesario que lo firmaéis ya...

Se "supone" que debes comunicarlo tú al Inem. Si no lo comunicas, como bien dices, al cruzar los datos con la seguridad social, dejarán de pagarte. ¿Qué es lo que puede pasar? Que no crucen los datos o los crucen tarde, te paguen algo que no te...

Con la reducción de jornada concedida, puedes demandar el despido solicitando que se trata de un despido por tú reducción de jornada y por lo tanto solicitando que es un despido nulo. Al negociar en conciliación éste tema puedes o llevarte más...

Suele ser práctica habitual en las empresas... la primera vez que lo oigo en una corporación. Lo que te tienes que plantear es qué contrato te va a durar más. Son los dos temporales, pero igual el de interino te dura toda la vida (si es por una plaza...

Si tiene argumentos legales para hacer esa reducción, será perfectamente legal. Al igual que si a ti no te interesa, te pagarán 20 días por año y podrás cobrar prestación por desempleo. No hay un tope mínimo para reducir. Ten cuidado no te tomen el...