arcolaboral

La puedes pedir. Tu antigüedad es de 9 años, no de tres meses. Tienes que comunicarlo con 15 días de antelación, a no ser que tu convenio diga otra cosa. Lo tienes que hacer por escrito y poniendo fecha de inicio y de fin. La empresa no puede negarse.

Por su`puesto que te afecta a todas esas cosas que comentas... vacaciones, pagas, cotizaciones... todo según la parte proporcional que no trabajes. Si te despide terminado el ERE, tendrías derecho a la totalidad de paro que tuvieras a día de hoy,...

Si pides reducción de jornada por guarda legal (entiendo que eso has solicitado), tienes derecho a elegir la jornada de trabajo que más se adecue a tu situación, dentro del horario de tu empresa. El tema del divorcio ni te ayuda ni te perjudica. El...

Depende de cuánto sean las extras y del IRPF que te corresponda, pero cuanta con unos 28.000€ brutos anuales.

Si has faltado a trabajar por haber tenido que estar en reposo, tienes que llevarles una baja médica de tu médico de cabecera. Los médicos privados no pueden dar bajas médicas. La potestad es de los médicos de la seguridad social. Llévale los...

Artículo 29.1 del Estatuto: el abono de las retibuciones periódicas y regulares no podrá xceder de un mes (nómina). Artículo 31 del Estatuto: habla de las pagas extras pero no especifica cuándo se debe pagar. Lo deja para que lo marquen los convenios.

Por lo que me dices todavía no has firmado el contrato. Ahí esta la clave. Por mucho que te digan, tienes que firmar el contrato antes de empezar a trabajar, me explico. En el contrato te pondrá la categoría (que según la categoría será lo que cobres...

Supongo que en tu contrato no pondría nada de eso, ¿no? Me refiero a que si realizabas algo mal de tu trabajo podría la empresa repercutirtelo a ti. La respuesta es NO. Pongamos un ejemplo: comercial de cervezas que le vende 1.000 botellines a un...

Detectar la enfermedad, sí ya que te revisa un médico y te emite un informe. Solicitar la invalidez y por lo tanto pensión, también puede gestionarla el seguro, pero se presenta a titulo individual. He dicho "solicitar" no "incapacitar". Eso sólo lo...

El horario lo podrías elegir tú y tendría que ser dentro del horario habitual del trabajo de tu empresa. Es decir, si fuera el de oficinas, podrías elegir 6 horas por la mañana o 6 horas por la tarde. Y no haciendo turnos, sino fijo cuando a ti te...