arcolaboral

¿La ETT por qué te va a poner problemas? No te tiene que poner ningún problema, igual que ellos te despiden cuando no les renuevan el contrato, tú también tienes derecho a que cuando se te acabe el contrato no continuar con el siguiente que te...

Cuando se te acabe el desempleo, pienso que podrás cobrar el subsidio. Los requisitos que has de cumplir son varios. Te paso link explicativo: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Triptico_subsi_Desem_ago.pdf La verdad es que desconozco si...

Más de 18 meses no se puede estar de baja médica. Es más, cuando cumples el año, se te propondrá para que sea un Tribunal Médico el que decida si te corresponde Invalidez o puedes trabajar. Si se te acaba el periodo de los ocho meses, y sigues de...

Es curioso que te apliquen subida en febrero y marzo... ¿por cierto cómo lo sabes? Tienes derecho a que te apliquen la subida salarial. Ellos tendrán que hacer un Tc complementario y ya está. Deberías interponer una reclamación de cantidad. Tienes un...

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (trabajador y empresario) en el que se estipulan las condiciones por las que se va a regir la relación laboral. Si una de las partes quiere cambiar alguna de las condiciones pactadas...

Si qalgún día tienes alguna pregunta relacionada con temas laborales, estaré encantado de responderte. Lo siento pero en temas civiles y de alquileres estoy igual de "pez" que tú. Tendrás que preguntar en la categoría correcta.

Así es, como tú dices. Eso siempre que tengas un contrato de duración determinada o por una obra concreta. Quiero decir, si tienes un contrato temporal de la construcción, la indemnización que te corresponde sería la del 7% sobre tablas salariales de...

A ver, si das a luz y todavía cobras la prestación: esta claro que la prestación se te interrumpe, cobras baja por maternidad durante 16 semanas y luego vuelves a cobrar lo que te quede de prestación. Si se te acaba la prestación, puedes mirar a ver...

Según el Estatuto, tienes derecho a pedir reducción de jornada y "marcar" el horario siempre que sea destro del habiltual de la empresa u oficina. Te lo tiene que dar obligatoriamente y debes solicitarlo por escrito con una antelación de 15 días (a...

Te paso el link: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/Triptico6.2a.pdf. Esta dirigido a las personas que no tienen derecho ni a prestación ni subsidio. Pienso que esta todo bien explicado. Si tienes alguna duda coméntamela. Con respecto a lo...