arcolaboral

No, pasarías a baja maternal de una duración de 116 días. Te pagaría el INSS, que es también dónde debes tramitarla. Una vez finalizado, tendrás derecho a la prestación por desempleo. Esa baja maternal no te descuenta los días del paro. Un saludo...

Estar embrazada, tener cargo sindical o ser técnico de prevención son los casos en que si te despiden y denuncias puede declararse nulo el despido y solicitar tú el volver a trabajar o no. Si te hacen un despido objetivo (que estando embarazada, es...

¿Tienes 65 años? Lo digo por que entonces estas cobrando una pensión por jubilación y no por incapacidad. Si no tienes 65 años, puedes trabajar siempre que no tengas más de 55 años y cobres el 20% más por tener problemas para encontrar trabajo, que...

Una empresa tiene dos opciones de regular las relaciones con sus trabajadores. Por cuenta ajena: que se regula mediante un contrato laboral, convenio que le afecte, estatuto de los trabajadores y los conflictos los resuelve la jurisdicción laboral....

Si no esta recogido como ausencia justificada en tu convenio, no tendrías derecho. Esas ausencias reguladas son ausencias retribuidas. Si te niegan faltar dos horas, que te las descuenten de la nómina o las recuperas en días posteriores. Un saludo...

Por lo que comentas, tú has estado trabajando como autónomo, por lo que corresponde a la jurisdicción civil/mercantil y no a la laboral. A no ser que quieras demandar por haber sido un autónomo encubierto, es decir, haber estado trabajando como...

El código del contrato de obra o servicio determinado es el 501. Si has pedido tu vida laboral (muy bien hecho, es lo que hay que hacer en casos de duda), apareces con un 502, quiere decir que sigues con un contrato eventual por circunstancias de la...

Lo que quiere es hablar con la otra parte para ver si pueden llegar a algún acuerdo. Por ejemplo, si recurro esta sentencia y la gano, las costas procesales las paga la otra parte, es decir, les acojono un poco intentando llegar al acuerdo...

La situación de It interrumpe el cómputo del periodo de prueba siempre que aparezca recogido en tu contrato o en el convenio colectivo. De lo contrario, no interrumpe el computo, por lo que el despido seria procedente.

Que, cuando se jubile definitivamente el relevado, tú continúes con ese contrato. Que, estés realizando trabajos de otra categoría, o trabajos que no realizara el relevado. Eso lo tienes que analizar cuando te presente carta de despido. Ahora...