arcolaboral

Pues si la empresa A quiere exclusividad, sería un motivo de despido más que justificado. Enterarse se pueden enterar, en teoría se podrían repartir las cotizaciones, aunque no suelen hacerlo. El mayor problema que yo te veo es el tema de la exclusividad.

Si es por accidente laboral paga el 75 de tu base reguladora, sea la primera, segunda o la que sea.

Lo primero y más importante. Con los contratos que has tenido y lo que has explicado tu contrato temporal es ilgal y debe convertirse en contrato indefinido. Se trata de un encadenamiento de contratos. ¿Demandaste en el último despido? (entiendo que...

No desconfíes de la empresa por que te diga que lo mandes por burofax. Toda comunicación con la empresa deberíamos hacerla así (si hay buena relación bastaría con copia firmada por ellos, el burofax es un poco caro). Puedes mandar la petición de...

La empresa puede alegar cualquier causa que estime conveniente. Ahora bien, si alega causa de depresión o no te pagara lo que te corresponde yo lo demandaría. Es más, yo demandaría ante cualquier causa que aleguen... después de 23 años! Si quieres...

Si, ni en convenio ni en contrato, viene nada especificado, el plazo de preaviso para solicitar la excedencia es de 15 días (lo marca el estatuto). Si necesitas que te haga la carta de excedencia, para que no haya problemas de plazos ni fechas,...

Efectivamente, tienes toda la razón. La empresa intenta pufarte esos dos días. Encima que te dice cuándo debes cogerlas... yo las reclamaría.

Efectivamente, tienes que devolver lo que has cobrado en el paro. Lo puedes hacer a plazos o bien que te lo descuenten de la nómina que cobras. Depende de como salga el recurso de la sentencia, si es a favor de la empresa, también le tendrás que...

La indemnización por despido está exenta del IRPF. Debe regularizar la empresa.

´ Entiendo que en tu contrato pone algo de los turno, ¿no? Tendrás que estar a lo que pone en tu contrato y lo que diga el convenio que te regule. Respecto a lo de trabajar fines de semana, supongo que tendrás descanso otros días de la semana, ¿no?...