Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Incorporación al trabajo sin terminar la excedencia
Estate tranquila. Primero después de tu baja de maternidad, tienes derecho a cogerte las vacaciones no disfrutadas. Luego la acumulación de lactancia, hasta que tu bebe cumpla los 9 meses, y seguidamente puedes optar o a una reducción de jornada por...
Respuesta
en
Derecho Laboral
y en 1 temas más
a
¿Cómo hay que solicitar una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un derecho del trabajador, y se concede obligatoriamente con 1 año de antigüedad. No tienes nada más que comunicarla por escrito, diciendo la fecha de comienzo y la de finalización. A partir de ahí, tendrán que pagarte tu...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
ERE- reducción de jornada 50%
Siendo único trabajador, no existe ERE. No aceptes reducción de jornada nunca, y no firmes nada. Hay mucho listo hoy en día. Finaliza y puntúa
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Finiquito por obra y servicio
Puedes calcular tu mismo el finiquito. Entra en www.finiquito.es y de acuerdo con tus nominas, sabrás lo que cobras. La indemnización solo pertenece si hay incumplimiento de contrato, o sea despido. Finaliza y puntúa
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Plus convenio
No entiendo tu duda. El salario anual es siempre el bruto, y por consiguiente el salario base. Por tanto, esta bien calculado. Finaliza y puntúa
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
¿Tienen prioridad otras personas antes que yo para un contrato fijo aunque tengan menos antigüedad?
No se exactamente lo que quieres saber. Una empresa puede ampliar y finiquitar cualquier tipo de contrato, de acuerdo con la ley. Ahí no entra ni la antigüedad, ni el departamento ni la categoría profesional. Lo ÚNICO, y sobretodo, lo MÁS IMPORTANTE,...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Modificación sustancial trabajo
Pues en efecto, se trata de una modificación. Por lo tanto, tanto tu empresa como tu debéis remitiros a lo que marca en cuanto a categoría profesional las obligaciones a desempeñar, de acuerdo con la misma. En caso de desacuerdo, esta el juzgado de...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Cese negocio
Tienes que regirte por el contrato que firmaste, y si es fijo discontinuo, actuar como siempre. Y en efecto, si no hay despido, no hay indemnización. Finaliza y puntúa
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Pago retrasado
1) Las reclamaciones de cantidad tienen un plazo máximo de 12 meses, y son obligatorias realizarlas, para poder rescindir un contrato de trabajo. 2) Y da lo mismo lo que ponga de plazo la empresa, del 1 al 5, o del 1 al 20. Tu puedes efectuar la...
Respuesta
en
Derecho Laboral
a
Paga de navidad, cobrada en Enero de 2010.
Da lo mismo que da igual. Y por cierto disculpa porque he estado enferma y no he contestado a nadie hace tiempo. Cheque cruzado, pagare, o lo que sea, tiene un tiempo de ejecución. Pero lo más importante es que si no lo pagan, sigue siendo obligado...