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Derecho Laboral
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A la espera de la sentencia. ¿Qué pasara?
No me extraña nada lo que me dices, ya que existen incompetentes tanto en empresas como en el ramo profesional de los abogados, y ademas ya no solo negocian con las empresas, los propios sindicatos sino también los abogados. Cuando una empresa deja...
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Derecho Laboral
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Despidos para los más antiguos
No se puede hacer nada con respecto a despedir a unos antes que a otros, a no ser que tengan protección contra el despido. Y en cuanto a indemnización, tengáis los años que tengáis de antigüedad, el Estatuto de los Trabajadores, marca desde hace...
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Derecho Laboral
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Desempleo y Jubilación
Enefecto es lo que tienes que hacer. Agota tu prestación de desempleo primeramente, ya que sino, la perderás, y a continuación solicita tu pensión dejubilacion. Finaliza y puntúa
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Derecho Laboral
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Excedencia por cuidado de un menor
Puedes hacerlo pero te recuerdo que la empresa no cotiza por ti, sino directamente la seguridad social, el primer año de dicha excedencia, por lo cual, tendrás que hablar con este organismo directamente, para no pillarte las manos. Date cuenta que la...
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No me reconocen pensión
En efecto, tienes que tramitar la incapacidad, y si la seguridad social no te la da, entonces tienes que llevarlos ajuicio. Habla con un abogado de tu tema, para conseguirlo. Finaliza y puntúa
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Derecho a prestación por finalización de contrato
En efecto, si nofirmas nuevo contrato, tienes derecho a paro. Y en cuantos tu segunda pregunta, la reducción de jornada y por consiguiente de sueldo es un derecho de disposición del trabajador, es decir, que a no ser que la empresa efectúe un ere...
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Trabajo en un supermercado desde hace 6 años tengo una
Se por favor más amplia en tu pregunta, ya que así, puedo contestarte mal.
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De contrato por campaña a indefinido
Tu estas en tu derecho de no firmar un contrato indefinido, si no quieres, y conservar el que tienes actualmente, a no ser que tenga una clausula de finalización.
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Tiempo de almuerzo
Muy bien, si no esta contemplado en convenio, la empresa no esta obligada a pagarlos, pero el Estatuto de los Trabajadores, ley marco, obliga al empresario a dar 15 minutos de descanso, en jornadas continuadas de más de 6 menos. Por tanto, lo paga...
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Fijo discontinuo y derecho a paro
En efecto, ya que en tu caso, efectúas una baja voluntaria. ¿No puedes solicitar un permiso sin sueldo o una excedencia por el tiempo indispensable? Si no tienes más preguntas finaliza y puntúa