Anónimo
Derecho a prestación por finalización de contrato
Buenas noches,
El 7 de enero finaliza mi contrato laboral en la empresa en la que llevo trabajando dos años. Se me ha ofrecido la renovación con contrato indefinido. Los cuatro primeros meses la jornada sería completa, pero a partir del cuarto mes la jornada se reduciría al 50% (debido a la crisis) y por tanto también el sueldo sería la mitad (teniendo en cuenta mi sueldo mileurista me quedaría en unos 500 euros).
Si no firmo el nuevo contrato, ¿tengo derecho a paro?.
Si lo firmo, ¿podría tener derecho a prestación del 50% del sueldo que me reducen?. Si es así ¿Qué condiciones se deberían cumplir para tener este derecho?.
Estoy muy perdida en estos temas y no sé qué decisión tomar. Muchas gracias de antemano.
El 7 de enero finaliza mi contrato laboral en la empresa en la que llevo trabajando dos años. Se me ha ofrecido la renovación con contrato indefinido. Los cuatro primeros meses la jornada sería completa, pero a partir del cuarto mes la jornada se reduciría al 50% (debido a la crisis) y por tanto también el sueldo sería la mitad (teniendo en cuenta mi sueldo mileurista me quedaría en unos 500 euros).
Si no firmo el nuevo contrato, ¿tengo derecho a paro?.
Si lo firmo, ¿podría tener derecho a prestación del 50% del sueldo que me reducen?. Si es así ¿Qué condiciones se deberían cumplir para tener este derecho?.
Estoy muy perdida en estos temas y no sé qué decisión tomar. Muchas gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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En efecto, si nofirmas nuevo contrato, tienes derecho a paro.
Y en cuantos tu segunda pregunta, la reducción de jornada y por consiguiente de sueldo es un derecho de disposición del trabajador, es decir, que a no ser que la empresa efectúe un ere temporal, con el cual, cobrarías el otro 50% del paro, no tienes porque admitir dicha reducción en condiciones normales.
Finaliza y puntúa
Y en cuantos tu segunda pregunta, la reducción de jornada y por consiguiente de sueldo es un derecho de disposición del trabajador, es decir, que a no ser que la empresa efectúe un ere temporal, con el cual, cobrarías el otro 50% del paro, no tienes porque admitir dicha reducción en condiciones normales.
Finaliza y puntúa