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Por un hijo de esa edad tienes derecho tenias derecho a la reducción de jornada dentro del horario habitual, si bien, con la nueva Ley de Igualdad publicada el 23-03-2007, se añade un nuevo apartado en el Estatuto de los Trabajadores que viene a...

El sueldo no sube por tener un hijo, en todo caso sería la regularización salarial que corresponda cada año por IPC o convenio.

Si es la dirección que ella os dio y el TA2 de seguridad social es también esa dirección, no tenéis que tener problemas, ya que vuestro trabajo no es investigar donde vive o donde no. Y si no lo recoge no es vuestro problema, mientras tengáis el...

Es compatible perfectamente tener dos contratos, siendo en distintas empresas. Con lo cual puedes tener un contrato de 40 hora/sem en una y otro contrato de 10 h/sem en la otra. Esto se llama pluriempleo y es totalmente legal.

Es una cuestión de interpretación de la legislación, yo soy de su misma opinión, pues si tengo un trabajador durante dos años y 20 días y se me va ¿tengo qué meter a otro otra vez para tres años? En ese caso, póngase en manos de un profesional que le...

Habría que ver el tipo de contrato, porque al bruto no solo se le descuenta la retención, sino también la parte de seguridad social. De todas formas, en Hacienda hay un programa de ayuda para las retenciones en el que puedes comprobar el tipo de...

Deberíais hacerle un contrato por cada obra, y en cada contrato especificar muy bien el tipo de trabajo a realizar y el lugar. Un vez concluya dicho trabajo, se da de baja y se hace uno nuevo.

Si ha cesado voluntariamente y no ha preavisado a la empresa, lo único que se podría hacer es descontarle los días de salario por falta de preaviso. Es decir, si no os ha preavisado 15 días antes, se le descontarían 15 días de salario.

Tendrá derecho a 16 semanas ininterrumpidas. En caso de que ambos padres trabajen, podrán optar por disfrutar el periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

En empresas de más de 50 trabajadores, tienen obligación de contratar al menos el 2% de la plantilla con discapacidad. En cuanto a bonificaciones en seguridad social, hay bastantes, tanto para contratos temporales como para indefinidos, asimismo...