azara

Lo que tiene que hacer tu hermana es realizar una valoración del futuro que puede tener en cada uno de los trabajos a desarrollar en el futuro con independencia del sueldo inicial que vaya a cobrar. Igualmente deberá de realizar una valoración sobre...

Pregustas algo que es muy fácil decir pero no tanto hacer. Es sencillo la gestión de los materiales, la gestión de los bancos, la gestión de recursos muebles e inmuebles de las empresas pero no tanto la gestión de las personas que somos cambiantes y...

Bueno mañico: Espero que si realizas algún currículo no emplees tantas que en el mismo. (Es broma) Tienes una estupenda página en : http://sportsciences.com/Foros/viewforum.php?f=20 Donde existen numerosos trabajos relacionados con las actividades...

No existe una norma científica al respecto pero te puedo decir lo siguiente: El período de integración junto con el Manual de acogida, se han ido introducido paulatinamente en muchas empresas, con ésta aplicación se obtienen unos resultados muy...

Obligaciones de las ETT 1. Respecto al trabajador - Abono del salario y cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. - Información previa de los riesgos laborales. - Vigilancia periódica de su salud. - Destinar el 1% de la masa salarial...

En la web: http://www.rrhhmagazine.com/ Tienes artículos muy interesantes, igualmente tienes apartados de RRHH que te pueden servir. También puedes visitar: http://www.arearh.com/recursos%20humanos.htm Tienes tajo.

Al respecto de los atrasos puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo de tu Provincia este hecho de tal forma que la Inspección se personará ante la Dirección y pedirá explicación de esos atrasos. Igualmente puedes hacerlo a través de cualquier...

Lógicamente como tu muy bien entiendes no es legal. El pago de la nómina se deberá realizar puntualmente y la no realización de ello implica una infracción del empresario. Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo o ante cualquier sindicato de...

Cuantía de la prestación Está en función de la base reguladora que tenga el trabajador. La base reguladora será el promedio de las bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, por las...

Para que no tengas ninguna duda al respecto te pongo todas las siguaciones legales que dan derecho al desempleo. La baja voluntaria como tu muy bien dices no da derecho al desempleo y la empresa debería de despedirte para ello. Situación legal de...