Obligaciones ETT
¿Podrías indicaerme las obligaciones de las ETT con respecto al trabajador?
Gracias anticipadas.
Gracias anticipadas.
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Respuesta de azara
1
Obligaciones de las ETT
1. Respecto al trabajador
- Abono del salario y cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
- Información previa de los riesgos laborales.
- Vigilancia periódica de su salud.
- Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de trabajadores a ceder.
- Indemnización de 12 días por año de servicio a la finalización contractual.
- Indeminizarle a la finalización contractual, o sea, 12 días por año.
2. Respecto a la empresa usuaria
- Entrega de copia del contrato del trabajador concertado con el trabajador cedido.
- Entrega de documentación justificativa a la seguridad social (TC-2) y obligaciones salariales (nóminas).
- Acreditación de la formación recibida por el trabajador cedido.
3. Respecto a la Administración
- Acreditación de un mínimo de 12 trabajadores contratados por tiempo indefinido, jornada completa o parcial, por cada 1.000 trabajadores o fracción que hayan prestado sus servicios durante el año inmediatamente anterior.
- Remisión a la Autoridad Laboral de los listados de los contratos de puesta a disposición formalizados.
- Notificación a la Autoridad del cierre, transmisión de la actividad, apertura de nuevos centros, etc...
Estas son las principales características.
1. Respecto al trabajador
- Abono del salario y cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
- Información previa de los riesgos laborales.
- Vigilancia periódica de su salud.
- Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de trabajadores a ceder.
- Indemnización de 12 días por año de servicio a la finalización contractual.
- Indeminizarle a la finalización contractual, o sea, 12 días por año.
2. Respecto a la empresa usuaria
- Entrega de copia del contrato del trabajador concertado con el trabajador cedido.
- Entrega de documentación justificativa a la seguridad social (TC-2) y obligaciones salariales (nóminas).
- Acreditación de la formación recibida por el trabajador cedido.
3. Respecto a la Administración
- Acreditación de un mínimo de 12 trabajadores contratados por tiempo indefinido, jornada completa o parcial, por cada 1.000 trabajadores o fracción que hayan prestado sus servicios durante el año inmediatamente anterior.
- Remisión a la Autoridad Laboral de los listados de los contratos de puesta a disposición formalizados.
- Notificación a la Autoridad del cierre, transmisión de la actividad, apertura de nuevos centros, etc...
Estas son las principales características.
