bvela

No entiendo muy bien tu pregunta, pero si tenias desempleo parcial y hacías un contrato 6 meses parcial y te lo prorrogan, cobras desempleo mientras no agotes el derecho.

Solo puedes denunciar a la Inspección de Trabajo, y lógicamente estando dispuesto a afrontar los posibles problemas. Suerte

Tus preguntas giran sobre lo mismo: Necesitas Flexibilidad. Pues bien, creo que todo lo que planteas es posible hacerlo, pero de común acuerdo con tu Empresa. Lo hablas y veras como puedes conseguir esa flexibilidad que necesitas, pero ten en cuenta...

Solo te puedo decir:vete a la Inspección.

Por lo que me explicas, cosas que iban bien, por la crisis van mal. Digo con esto que el planteamiento tiene varias cosas poco lógicas, como domicilios distintros de empresa y trabajador, etc. Pues bien, lo vemos en plan realista o solo te quedan...

Las cosas que te planteas son posibles, pero son decisiones que debes tomar tu y en las que concierne a tu empleado, de acuerdo con él. Que cierres dentro de tres meses poco afecta, puesto que tendrás 1que indemnizar a tu trabajador. Ponte en su lugar.

Como me planteas el asunto, deduzco que el nuevo convenio adiciona S.B. + Complemento y lo hace nuevo Salario Base. En tal caso el pinto 1.- queda contestado. Nuevo Salario Base. 2.- Las diferencias las debes hacer mes a mes y considerarlas también...

La carta es una amonestación por falta leve. Esta prescribe en 15 días, por lo que pasados ellos es como si no hubiera pssado nada. Solo puedes ver si siguen pasando cosillas, cuantas amonestaciones tiene en seis meses. Y a partir de ahí, ver si...

El ERE negociado tiene unas condiciones y hay de cumplilas. Cuando acabe el ERE la empre4sa no puede presentar otro hasta transcurridos dos años. Quiero decir con esto, que de buena fe el ERE es para salvar una situación transitoria y ese es us...

Si no es un despido colectivo, ERE, ni nada así. Tienes derecho a 45 días y lo ganarás.