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Voy a intentar responderte por partes: Si sigues de baja cuando finalice tu contrato seguirías cobrando el subsidio por incapacidad temoporal hasta que pasaras a baja por maternidad cuando empezarías a cobrar el subsidio por esta causa. Si al...

El trabajador dispondrá de un plazo de 20 días hábiles (sin contar domingos ni festivos) para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, contados a partir del día en que se produzca el hecho contra el que se pretenda reclamar. En este caso...

Mediante la claves 402 se identifica los contratos de trabajo a tiempo completo, formalizados al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo contrato tendrá una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce...

Según el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 1.3, no se considera relación laboral: Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre...

Después de que te han atendido debes entregar el parte de baja cuanto antes a la empresa, en cualquier caso en un plazo máximo de tres días, la cual tiene un plazo de cinco días hábiles, desde la fecha del accidente o de la baja médica, para...

Te resumo un poco lo que dice la ley. El empresario podrá llevar a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (y el horario es una de ellas), cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La...

Según la ley, los Traslados exigen como requisito indispensable que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, de tal forma que contribuyan a mejorar la situación de la empresa, favoreciendo su posición...

Si, cualquier Testigo en principio es válido, aunque es el Juez el que tiene libre valoración sobre ellos, y puede darles mayor o menor credibilidad. El tema de las faltas y sanciones en el trabajo es bastante delicado. Te hago un pequeño resumen: La...

Si tras la baja por maternidad tienes intención de irte al paro, en primer lugar debo decirte que si te vas de manera voluntaria, no tienes derecho a cobrar el paro, ya que solamente se recibe la prestación en el caso de ser despedido, ya sea de...

La formación puede ser obligatoria si se hace en horas de trabajo. Si se hace fuera de horas de trabajo nunca es obligatoria.