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En caso de movilidad geográfica, el trabajador tiene las siguientes opciones: Aceptar el traslado El trabajador puede bien trasladarse, en cuyo caso, tendrá derecho a recibir una compensación económica por los gastos tanto propios como los de su...

Si la parte demandada (en este caso la Empresa) no solicita como prueba el Interrogatorio de parte, el trabajador no tiene oportunidad de hablar en la Vista de Juicio. Tu versión de los hechos ya debe haber sido expuesto por tu abogado en la demanda...

1.- Si no estas conforme con las vacaciones no tienes porque aceptarlas y tienes un plazo de 20 días desde que tuviste conocimiento para presentar la demanda. 2.- Tanto si te ausentas las 6 horas semanales, como si coges los 20 días de indemnización...

Tanto el cálculo de la indemnización como de la prestación por desempleo se debe hacer en base a la jornada completa.

Ud tiene derecho a reclamar y sería el empresario el que tiene que probar las causas objetivas que haya alegado. Si lo prueba el despido realizado es correcto y si no lo hace el despido será declarado improcedente y tendrá que indemnizarle con 45...

La ley dice el despido se considerara nulo en trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de...

Las vacaciones no se pueden pagar (salvo excepciones) o se disfrutan o se pierden. En primer lugar debes consultar tu convenio colectivo para ver si establece alguna regulación en los periodos de IT y vacaciones, si no es así solo podrías exigir el...

Si, cobraras el 100 % del salario, sin pluses (que no se si será el caso), ya que la empresa te pagara la diferencia. Cuando empieces la baja maternal, la prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora...

Según el Estatuto de los Trabajadores, se exlcuyen del ámbito de la relación laboral: Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que...

El contrato eventual por circunstancias de la producción, que es al que se refiere el 502, se puede concertar por una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por...

En lo que se refiere al mobbing. Una de las opciones sería ejercitar acciones legales por acoso. En este caso tienes que demostrar el daño. Así, el daño objetivado ha de ser psicológico o moral, y en su caso, también físico. Normalmente el daño se...

Voy a intentar responderte por partes: Si sigues de baja cuando finalice tu contrato seguirías cobrando el subsidio por incapacidad temoporal hasta que pasaras a baja por maternidad cuando empezarías a cobrar el subsidio por esta causa. Si al...

Te resumo los tramites que habría que seguir para contratar a un trabajador chino. 1.- El empresario deberá presentar personalmente o por quien tenga atribuida la representación de la empresa legalmente, la correspondiente solicitud de autorización...

El trabajador dispondrá de un plazo de 20 días hábiles (sin contar domingos ni festivos) para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, contados a partir del día en que se produzca el hecho contra el que se pretenda reclamar. En este caso...