Alt Derecho

Lamentablemente es una práctica muy habitual, lo que está ud. realizando son horas extraordinarias, que poseen un régimen diferente, una mayor retribución y deberá de tener presente que puede hacer frente y reclamar esas horas extraordinarias en un...

Legalmente, salvo mejor opinión, entiendo que no, en virtud del art. 590 del CC, que establece que nadie pordrá consstruir cerca de una pared ajena MEDIANERA, sin guardar una distancia bajo los usos (y sentido común). Por lo tanto está en su derecho...

Mucho cuidado con la figura de "cambio de contrato"; es un mito que no existe, o te mantienen el contrato y te lo renuevan, o te dan de baja y te realizan uno nuevo, devengándose finiquito, liquidación proporcional de vacaciones, pagas extras etc....

Más allá de los conceptos técnicos y precisos para determinar las horas efectivas que realiza al año completo, deberá tener en cuenta, que por el Estatuto de los Trabajadores tiene derecho a 30 días de vacaciones cada año, devengándose de forma...

En primer lugar, respecto a las vacaciones, habrá que tener en cuenta que la empresa tiene la obligación de permitir esos 30 días de disfrute vacacional retribuido, durante todo el año, me temo que la empresa en base a la disposición convencional...

Seguramente venga reflejado ese plus de nocturnidad en el convenio colectivo, suele aparecer en los anexos, no obstante, también habría que analizar las nóminas a fin de comprobar que se estén devengando de forma correcta. Puedes consultarme a través...

Antes de darle una respuesta concreta, me gustaría preguntarle ¿le condicionan esa subida de horas a la firma del contrato interno?. Evidentemente se lo desaconsejo completamente.

El tema de las vacaciones es frecuentemente desconocido, pero le comento a grandes rasgos lo que necesita conocer para que no le vuelva a ocurrir: - Ud. tienes 30 días/añó de vacaciones generándose más rápido o más lento (tipo de contrato, jornada...

La reducción de jornada supone un cambio unilateral por parte de la Empresa, que en virtud del art. 12.4.E): e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no...

Dependerá de lo que se establezca en su convenio, determinándose en todo caso por el tipo de funciones que lleve a cabo, si son precisamente de una categoría superior o no. Y también dependerá de lo que establezca su Convenio Colectivo acerca de los...