Alt Derecho

No, además tiene una herramienta con la que puede saber si han registrado su contrato: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/datosContratos.html

Es cierto que en la jurisdicción social se permite las grabaciones, pero sujetas a límites, en cuyo caso traspasa la frontera meramente laboral, así que no es posible. Amén del hecho que hablar mal del jefe -salvo injuria grave o análogo- no puede...

Dichas horas se consideran horas extraordinarias, que en todo caso habría que solventar analizando el convenio colectivo que le sería de aplicación. En cualquier caso, lo mínimo sería: - Considerar que estas son las horas que se realizan por encima...

Dicho reconocimiento fue dado de forma ¿verbal o por escrito?

Debe tener en cuenta que el finiquito no deja de ser una liquidación final de aquellas deudas que la empresa tenga con Ud.: - Salarios. - Pagas extras si no se las prorratean. - Vacaciones no disfrutadas. - Vacaciones no disfrutadas de otros años....

En primer lugar, yo haría el cálculo exacto de las partidas dinerarias que me debe la empresa, contrataría a un abogado laboralista, y reclamaría mediante conciliación previa. Recuerde que la prescripción de las deudas laborales son de 1 año.

Entiendo que sí, es una conversión VOLUNTARIA por el trabajador a tenor del art. 12.4.e) del ET. Así, para que la empresa lo pueda ejercitar deberá utilizar la vía de modificación unilateral justificada con alguna causa económica, técnica,...

Salvo contratación mercantil, me temo que no por la incompatibilidad de horarios.

Salvo disposición en contrario en el Convenio Colectivo, que esté en periodo de prueba no es óbice para que no se devengue un concepto salarial, puede optar por acumularlos y efectivamente interponer una conciliación administrativa por reclamación de...

¿Le han ordenado por escrito este último movimiento? ¿Qué tipología de contrato tiene, y a que periodo de prueba le han sometido?