caroldream

Es correcto lo que indicas es un 2. Sera que el contrato te lo han hecho como auxiliar administrativo.

Si la empresa no te paga, puedes hablar con la mutua a ver cómo te lo solucionan quizá te asesoren de algún modo efectivo para ti. Sí te deben notificar el fin de contrato si no lo hacen, serás considerada indefinida. Respecto a cuando denunciar,...

Si el problema es fijar una obra pueden indicar cualquiera que vaya apareciendo en el Ayuntamiento y se asemeje con la actividad que vas a realizar. Espero haberte ayudado, pero sin saber las obras que realizan no te puedo decir nada mas

Si realizan el despido por causas económicas, corresponde te abonen en el momento de la notificación 20 días por año trabajado. Teniendo en cuenta que debes reclamar la indemnización desde el primer contrato porque llevas en la empresa desde el año...

No entiendo muy bien, dónde te ponen la fecha de fin de contrato, ¿en las nóminas? Será en el contrato porque en las nóminas no se pone. De todas formas lo que tienes que ver es la fecha de fin de contrato que es la válida y si vence te deberán...

Lo primero que debes hacer es tranquilizarte trabajar normalmente hasta ver qué sucede. A veces creemos que nos van a hacer algo grave y se queda en nada. Efectivamente con la nueva ley en caso de tener pérdidas tres trimestres consecutivos pueden...

Además puedes optar por un despido objetivo, que hoy en día son muy habituales. También se puede realizar una modificación sustancial con derecho a rescindir el contrato de trabajo e indemnización de 20 días. Claro todo esto te sirve si el trabajador...

Lo primero que debes calcular el salario anual que cobra el trabajador y lo divides entre las 1710h que se trabajan por convenio, de este modo obtendrás el salario por hora

Entiendo que si es una manifestación general de todos los trabajadores lo consideraremos huelga, aunque deberían haber cumplido unos requisitos como por ejemplo usted debería recibir un preaviso por parte de los trabajadores en algunas ocasiones no...

Este tipo de incapacidades son incompatibles: - La parcial es la que tiene una disminución no inferior al 33% de su rendimiento habitual - La absoluta: inhabilita para todas las funciones del puesto de trabajo habitual Cada incapacidad sustituye a la...