¿Qué tiene que hacer la empresa en caso de que los trabajadores no trabajen un día como protesta?
Cuando en una empresa, sus trabajadores deciden un día no trabajar y manifestarse a las puertas de ésta como medida de protesta por impago de las nóminas, ¿Qué medidas tiene que tomar la empresa?¿Tiene que tratar ese día como huelga o simplemente no asistencia a su puesto de trabajo y descontarles el día? ¿Puede actuar sin descontarles el día?
Gracias y un saludo.
1 Respuesta
Entiendo que si es una manifestación general de todos los trabajadores lo consideraremos huelga, aunque deberían haber cumplido unos requisitos como por ejemplo usted debería recibir un preaviso por parte de los trabajadores en algunas ocasiones no lo hacen son las conocidas huegas sorpresa. Entiendo que no se ha realizado dicho preaviso, por lo que puede directamente descontarles el día como absentismo. Si su deseo es no descontárselo también puede hacerlo lo único es que tiene que abonar un día no trabajado
