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Recursos Humanos
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Exceso percepción salarial
Por supuesto, el exceso esta sujeto a cotización sin más, es decir, cotiza para contingencias comunes, y para contingencias profesionales, sujeto eso si a las bases máximas y topes que haya. Tenga en cuenta que tienen que exceder por separado, no...
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Recursos Humanos
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Prorroga excedencia
Bueno yo aunque la respuesta no esta recogida en ningún articulo que yo conozca, hay que tener en cuenta que debería comunicar a la empresa su deseo de ampliar la excedencia hasta donde quiera o pueda, esto debería preavisarlo con 1 mes de antelación...
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Empleo
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Finalización contrato
Si tienes carta comunicando finalización de contrato tienes desempleo.
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Empleo
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Incumplimiento contrato obra y servicio
Los contratos en fraude de ley devienen en indefinido, lo que ocurre es que debería demandar y demostrarlo en un juzgado de lo social.
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Recursos Humanos
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Urgente comisiones en nomina
Haber las comisiones irían incluidas como un concepto salarial más, es decir, cotizacian seguridad social e irpf, es la forma legal de hacerlo, si no las incluye en la nomina y cotiza por ello es infracción grave.
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Empleo
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Empleo
El rechazo de un empleo adecuado sin estar percibiendo la prestación supone la baja como demandante de empleo por el plazo de 3 meses
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Empleo
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Excedencia voluntaria
Pues actualmente no tendría derecho a desempleo, y si encuentra otro trabajo debería superar el periodo de prueba o bien trabajar 3 meses para volver a tener derecho a desempleo (siempre que no renuncie en este último trabajo). Lo que se debe de...
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Empleo
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Computo desplazamiento laboral
Hay que diferenciar el "desplazamiento", del "traslado", el traslado es el que supera los 12 meses dentro de un periodo de referencia de 3 años (el desplazamiento el que no lo supera), para que puedan trasladarle hace falta que existan razones...