charly2000

Los contratos eventuales deben obedecer a una causa justa, si la causa existe pueden realizarse y concatenarse, otra cosa es inventarse la causa para hacer este tipo de contratos... Un contrato eventual solo puede prorrogarse una vez, la ley dice que...

Si tiene el alta debería haberle permitido el acceso a su puesto de trabajo y por supuesto sancionarle como diga el convenio colectivo por remitir tarde los partes de baja y alta... Comuníquele la readmisión y sancionele, eso es lo que hay que hacer...

Haber, los porcentajes serian 4,7% para contingencias comunes, 1,55 o 1,6 para desempleo y un 0,1 para FP, y la cuantía equivalente al IRPF que depende de los ingresos de cada cual... Puede acumular el descanso en días, varia en función del convenio...

No termino de entenderla, "acceder al contrato de la prejubilación""... explíquemelo un poco más...

Si de alguna manera el finiquito saliera a favor del empresario Ud debería reintegrar las cantidades oportunas...

Si le despiden, tiene paro seguro, otra cosa es indemnización El único supuesto en el que no hay desempleo es que Ud se vaya voluntariamente. Hombre podría demandar ante la jurisdicción social o bien denunciar ante la inspección de trabajo,,, pero es...

Vera, los cálculos así hechos nunca salen bien, uno tiene que mirar en su convenio colectivo cuantas horas tiene que trabajar al año, dichas horas se distribuyen entre los días laborables, de tal forma que si se pierden días festivos porque coinciden...

No tienen derecho a desempleo. Es el mismo perro con distinto collar, no encuentro ventajas sociales a que se cause alta como autónomo (como hasta ahora) o como trabajador por cuenta ajena dado que hoy por hoy la diferencia más importante es la...

No puedo ayudarle.

Le debería contratar con un contrato laboral común (dado que Ud no tiene participación en la empresa y esta sometida a un horario una cierta disciplina de trabajo), por ello debe causar alta como trabajadora por cuenta ajena. Cuando tribute, lo hará...