ALTA Médica en la Empresa. Duda.
Una persona que ha estado de baja laboral por depresión, que no informó en ningún momento que se iba a poner de baja hasta 7 días después, y tras 3 meses de baja, trae el parte de Baja un Jueves, en persona por primera vez, sin informar que el Lunes traía el de Alta. Presentándose el lunes, aparece con el de Alta, ya pedido en el médico el Jueves. Yo como empresario, pues no permití que empezara dicho día porque creí conveniente que me tenía que haber avisado con tiempo. ¿Hice bien? ¿Me puede denunciar o presentar algo contra mí por lo que le he dicho? ¿Cuál debió ser mi actuación correcta?
A todo esto, añado, que este empleado quiere marcharse de esta empresa como sea y él esta buscando que lo eche para así cobrar una Indemnización por ello. ¿Qué podría hacer con tal circunstancia? ¿Puedo intentar realizar algo contra esta persona para que él se vaya por su propia voluntad sin que sea preciso lo que él busca? Necesito informarme sobre estos temas cuanto antes a poder ser. Muchísimas gracias.
A todo esto, añado, que este empleado quiere marcharse de esta empresa como sea y él esta buscando que lo eche para así cobrar una Indemnización por ello. ¿Qué podría hacer con tal circunstancia? ¿Puedo intentar realizar algo contra esta persona para que él se vaya por su propia voluntad sin que sea preciso lo que él busca? Necesito informarme sobre estos temas cuanto antes a poder ser. Muchísimas gracias.
3 respuestas
Respuesta de tioarturo
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Lo lógico y razonable es que las bajas y altas se pidan al empresario al menos en paralelo a las fechas medicas en la medida de lo posible. Sobre el alta, en el momento que el trabajador disponga de ella puede incorporarse, por lo que impedírselo podría dar lugar a problemas, aun cuando debería estr disponible desde el jueves. No obstante y dadas las circunstancias se antoja difícil que pueda reclamar algo.
Respecto de forzar la baja para evitar tener que pagar finiquito, lo más sencillo seria encontrar las pruebas para poder presentar un despido disciplinario, pero tal como esta la cuestión, tal tarea requiere de pruebas numerosas para que el mismo no sea rebatido en un juzgado.
Sea como fuere, es vital hacerlo con tranquilidad y sin incurrir en violencia pues se puede volver contra uno mismo
Respecto de forzar la baja para evitar tener que pagar finiquito, lo más sencillo seria encontrar las pruebas para poder presentar un despido disciplinario, pero tal como esta la cuestión, tal tarea requiere de pruebas numerosas para que el mismo no sea rebatido en un juzgado.
Sea como fuere, es vital hacerlo con tranquilidad y sin incurrir en violencia pues se puede volver contra uno mismo
Ok, muchísimas gracias por la información. La verdad que no se como finalizará todo esto. De todos modos ya te iré informando de lo que va ocurriendo y si tengo nuevas dudas te agradecería mucho tú ayuda. GRACIAS
Respuesta de charly2000
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Si tiene el alta debería haberle permitido el acceso a su puesto de trabajo y por supuesto sancionarle como diga el convenio colectivo por remitir tarde los partes de baja y alta... Comuníquele la readmisión y sancionele, eso es lo que hay que hacer...
Respuesta de angeles90424
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En principio has hecho bien. Busca la manera de echarle por haber entregado la baja tan tarde, pregunta en la S.S. por otra parte tú verás si te conviene un empleado así por no pagar la indemnización o intenta negociar con él porque mientras vaya a trabajar, cumpla sus horarios, etc... lo tienes bastante complicado.