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El recargo de mora, al igual que todos los recargos, son gastos no deducibles, normalmente se contabilizan en la cuenta 678 de gastos extraordinarios, si quieres, crea una 678.1 para estas cantidades, pero como te digo, no son deducibles fiscalmente.

Es una de las posibilidades que legalmente tiene la empresa para rescindir el contrato unilateralmente, me explico, la rescisión del contrato durante el periodo de prueba es una posibilidad que existe tanto para la empresa como para el trabajador,...

No, la empresa no tiene ninguna obligación añadida de renovarte o prorrogarte el contrato de trabajo por estar en situación de Incapacidad Temporal (IT), la situación que se produce es la siguiente si se finaliza tu contrato de trabajo: Debes...

Solo un supuesto, situación en la que el hijo no tenga ingresos ni tampoco sobreviva su madre (es decir, que esté completamente solo), en ese supuesto hay dos variantes: Hijo menor de 45 años: Percepción durante un año de un subsidio. Hijo de 45 o...

El no pagar la Seguridad Social en plazo puede ser motivo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo, normalmente no es así pero pueden sancionar con una sanción grave(¿entre 300 y 3000?). Otra cuestión es que hay una parte de la Seguridad...

Los días cotizados vienen en la vida laboral, pero donde mejor te lo pueden concretar es en la oficina del INSS más próxima a tu domicilio. Los 155, como te explicaba en la respuesta, vienen de multiplicar 180 por 12 y dividirlo por 14, ya que en la...

Podrías hacerlo al revés pero no como lo expones, es decir, si te das de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) por una nueva actividad, podrías pactar con tu actual trabajo el hecho de facturar como autónomo/a por los servicios...

No necesitas ningún tiempo de antelación, es decir, si cuando empiezan las pruebas ya no tienes la condición de minusválida, es suficiente a nivel legal para poderlas realizar. No obstante, ten en cuenta que debes hacerlo con antelación para que...

Ningún trabajador/a despedido disciplinariamente (causas recogidas en el Art. 54.2 del ET RDL 1/95 de 24 de Marzo o faltas muy graves recogidas en Convenio)no tiene derecho a ningún tipo de indemnización si éste despido no es declarado posteriormente...

Para la percepción de las prestaciones se aplican las reglas generales, con las siguientes particularidades: Para determinar el periodo de ocupación cotizada (que condiciona el acceso y la duración de la prestación), cada día trabajado se computa...