claudioyyy60

El concepto de antiguëdad y todos aquellos que tuviese Ud. en su nómina se mantienen con su nuevo contrato.

Como respuesta a su pregunta le puedo confirmar que lo que prevalece por encima de todo es lo estipulado en el contrato de trabajo, ´por lo que cualquier modificación en el contrato de trabajo debe quedar documentada. Dicho esto, hay que considerar...

Lo único que puedo recomendarle es que se dirija a una asistenta social del ayuntamiento de su localidad o de alguna organización tipo Caritas, para que la puedan asesorar. Por mi parte desconozco como puede Ud. arreglar la situación que me plantea,...

En teoría por festivos le tiene que abonar un 175% de un día normal, salvo que su convenio colectivo establezca otra compensación. Hasta cuanto tengo conocimiento, en el caso del comercio lo es . Lo de negarse a trabajar, depende de Ud, pero...

Hasta cuando tengo conocimiento quitan todas las ayudas, salvo las que existían anteriormente a las RAI y PRODI, por lo que veo muy complicado que Ud. pueda beneficiarse de alguna ayuda. Por otra parte, su período de cotización a la SS es muy corto,...

Por contestar a su pregunta. La decisión de reducir el sueldo de los funcionarios en un 5% depende única y exclusivamente ( en su caso) del gobierno autonómico o local. Lo que significa que los 20.400 Euros ( siempre brutos) que figuraban en la base...

EstáUd. En lo cierto. LO más fácil es crear una SL y pasar la factura cada mes a la empresa con la que Ud. colabora.

Para obtener una prestación por desempleo es necesario haber cotizado un mínimo de 12 meses. Lo siento

Las empresas deben abonar como mínimo el salario que marca el convenio para una categoría profesional dada. Todo aquello que se pague por encima de convenio, es por voluntad de la empresa. Eso significa que si el salario de convenio es de 1000, y...

ESo es perfectamente legal (otra cuestión es que no sea del todo coherente, pero eso es otra discusión). La organización del trabajo ( entre ello los horarios), lo fija la empresa. Lo único es que el cómputo total de horas trabajadas no puede superar...