claudioyyy60

Para tener derecho a la prestación hay que cotizar 1 año, y por lo tanto en su caso no tiene derecho a la prestación por desempleo. A partir de allí, cada 3 meses.

Las condiciones a partir de las cuales la empresa está obligada a abonarles un plus de transporte ( en este caso por cambio de municipio, y por estar a más de 20 km del anterior puesto) al cambiarla de centro de trabajo. No obstante, ¿ha hablado con...

Entiendo por su pregunta los siguientes hechos: 1. Su marido está trabajando bajo un contrato de interinidad hasta febrero 2011. 2. Ayer le han comunicado ( de forma oral) que no vuelva a trabajar 3. No hay ningún documento escrito que confirme la...

Tal y como reza el contrato, es un contrato por "acumulación de producción", que tiene fecha de inicio y fin y sólo puede prorrogarse una vez. No se puede prorrogar más. Si variasen las circunstancias, es decir la jornada, habría que hacer otro...

Para mantener tu derecho al paro es necesario cotizar inicialmente al menos un año. Supongamos que al año te despiden y consumes completamente tu prestación, entonces tienes que volver a cotizar un año. En tu caso, al menos tendrías que trabajar tres...

Efectivamente, si su contrato finaliza el 15 de este mes, a partir del día 16 su contrato seria de fija indefinida. No puede ser más tarde. Caso contrario, su empresa debería proceder a la extinción de la relación contractual, abonando todos los...

En principio no debería verse afectada, ya que la empresa con el ERE de reducción de jornada ( que desconozco si afecta a toda la plantilla), busca reducir costes salariales del personal a tiempo completo. Por otra parte, las autoridades...

Para contestar a su pregunta: 1. Para tener derecho a desempleo, su hijo debe tener un contrato laboral a jornada completa, y como Ud. se lo hace, no hay problema. 2. DEbe trabajar mínimo un año. 3. El coste patronal de la SS aproximado es entre un...

Lo que Ud. expone es completamente plausible, debido a que las retenciones han aumentado como consecuencia de la anulación de los 400 Euros, y de la no adecuación de las tablas a la inflación ( le han subido el sueldo, y entonces le retienen más)....

Mi consejo es directamente ir a un abogado y denunciarlos por fraude a la SS. Ud. puede argumentar que no hay ningún precontrato o documento ( con su firma) que acredite que la empresa efectivamente le ofreció un puesto de trabajo. Asimismo puede Ud....