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Derecho Laboral
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Reducción jornada
Si quieres rescindir el contrato o por el contrario luchar porque te reconozaca la empresa tus condiciones anteriores, tienes estas opciones: Actuación del trabajador Aceptar la decisión empresarial. Extinguir su relación laboral con la empresa,...
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Derecho Laboral
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Baja riesgo laboral
No te recomiendo que pase la mutua a gestinar la baja o alta, tu puedes ir a la misma pero dese cuenta que las mutuas son empresas contratadas por tu empresa y van a mirar siempre por el empresario que los contrata. Por lo que si te das de alta puede...
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Derecho Laboral
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Horas de lactancia
En el convenio no se recoge apartado alguno sobre el particular por lo que nos tenemos que ir a lo que dice el estatuto de trabajadores y diferentes sentencias, también se deja mucho en el aire para el acuerdo empresario-trabajador en el tema...
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Derecho Laboral
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Convenio oodd madrid 2009-2012
Firmado ha sido, lo que no te puedo decir con que fecha exaCTA se ha publicado en el BOCM, si vas a reclamar algo del finiquito puedes firmar añadiendo un no conforme con lo que posterioremente puedes reclamar parate del mismo, atentamnet un saludo
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Derecho Laboral
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Incapacidad permanente total
No creo que haya problema alguno, en principio, la función de una u otra no tiene nada que ver, en caso contrario la ss ya le habría comunicado alguna medida cuando la otra empresa le dio de alta, porlo que si esta contratado de forma legal y no hay...
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Derecho Laboral
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Crédito de horas sindicales
Como militante de cnt estoy en contra de los comités de empresa, los cuales solo creo que son parásitos de l@s trabajadores/as por lo que espero entiendas el no ayudar a ninguno de ellos.
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No sellar el paro
Dependerá en gran medida de la funcionaria de turno, creo que debería valer, sin más atentamente un saludo
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¿Puede exigir un asalariado vacaciones en verano?
Siento no poderle ayudar ya que tienes asalariado, te puedo decir que mires el convenio del taxi y ahí seguro que viene.
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Derecho Laboral
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Despido improcedente y paro
Los papeles del paro los debes de arreglar desde el momento que te despiden independiente si presentas la demanda y luego se decklara procedente, improcedente o nulo, te conviene.