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Lo único que se puede hacer es intentar llegar a un acuerdo extrajudicial, normalmente los sindicatos de cnt hacen acción directa (concentraciones y actos en las puertas de estas empresas) con el fin de hacer llegar a un acuerdo al empresario.

Mi recomendación es que si la empresa no tiene intención inminente de pagar pongan la correspondiente denuncia. ¿Quién paga a los trabajadores? La empresa, ya que el concurso, normalmente, implica que sigue operando, aunque no pague sus deudas. Si no...

Si tu estas trabajando y no te han despedido no te hacen descuento alguno del paro, diferente es que si te han despedido estando de baja y entonces te descuentan del paro el tiempo de baja.

El permiso de lactancia se puede disfrutar tanto al empezar o terminar la jornada, tienes que leer el convenio correespondiente a tu sector de trabajo a ver si hay un acuerdo extraordinario, se pueden acumular en un 85%, y el restante 15 % lo...

Todo dependerá de la ocupación que desempeñes según contrato, no tendrá más sueldo el que sea administrativo con estudios que el administrativo con menos estudios ya que sdesempeña el mismo trabajo en la empresa, diferente es que puedes optar en...

Se deben compensar con el mismo nº de horas de descanso o con el mismo coste que las ordinarias según convenio, en un día de descanso esta fuera de convenio (fraude de ley), por lo que si es posible demostrar estas horas tendrán que pagar todas las...

Hay otro hilo con la misma pregunta.

En principio las administraciones (políticos) ponen el control horario bajo la explicación de control de acceso, seguridad... Se la salta quien ellos quieren ya que al no estar regulado a que trabajador pornerla ni ser obligatorio pueden hacer estas...

Las diferencias es que el bonificado va destinado normalmente a un grupo de exclusión laboral (mujeres, minunvalid@s...) para el trabajador/a en caso de despido es igual que el indefinido normal, paso a exponer las características del contrato...

La reforma es contundentemente fuerte contra l@s trabajadores/as, lo que no está claro y se deja puerta abierta es para que los trabajadores/as con contratos anteriores a la reforma puedan cobrar la indemnización de 45 días por año trabajado, esta en...