corabo

Primero.- Acude a tu convenio colectivo a ver si trata algo en materia de excedencias. Segundo.- Te remito al art 46 Et, que regula la materia de excedencias. Artículo 46. Excedencias. 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que...

Te contesto rápidamente, acudir de inmediato a la inspección de trabajo de tu ciudad y plantear lo que aquí has expuesto. Contra las sanciones, si estimáis son improcedentes a abusivas, demandar con el procedimiento oportuno en el juzgado de lo social

En principio los gastos de ingreso y de rehabilitación te los deben aplicar en clínica concertada con la mutua, de la manera que no te tienen porque generar gastos. Infoemate en la misma.

Tras la lectura de tu carta, decirte que aunque muy confusa y farragosa solo se desprende de ella el malestar de un trabajador despedido. Por lo que he leído, no he llegado a ver amenazas, coacciones a algún elementos que se contemple dentro del tipo...

El desempleo será parcial cuando el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, en al menos una tercera parte, siempre que el salario sea objeto de la misma reducción. A estos efectos, se entiende por reducción temporal de...

Mónica de ibiza: He intentado contestarte 3 veces, parece que el sistema no me lo permite, vamos a intentarlo una vez más. 1.- Estas sujeta al c. col. construcción. 2.-Baja por enfermedad común: Si tu empresa tiene concertadas las contingencias por...

Ante todo decirte que tu problema expuesto es maspropio de derecho fiscal que del derecho laboral. 1.- La indemnización esta exenta. 2.- Si en su día declaraste tus ingresos por trabajo como si ya lo hubieses cobrado, es posible que por eso no te...

Vamos a ver, tiene obligación de incorporarse al acabar la excedencia, aunque se tramite la baja de inmediato. Es importante pues podría perder su derecho a su puesto de trabajo y por tanto la baja correspondiente.

Si la antigüdad es en la misma empresa y no media periodo o termino temporal entre ambos contratos, hay que respetarle la antigüedad integra a la hora de calcular la indemnización por despido

En principio supongo que la chica en cuestión no estaba dada de alta, las condiciones eran las pactadas verbalmente, y una de ellas era la de ofrecer por su parte 30 días de vacaciones, aunque este periodo es superior al que determina la ley ( 30...