cridtina

joseaf2 respondió: Un contrato fijo discontinuo sólo se puede hacer para una actividad de naturaleza cíclica. Por ejemplo temporeros del campo o profesores en colegios privados (en verano no tienen actividad) o camareros de hoteles que sólo abren en verano. No puede...

herraldex respondió: Si no aceptas y comunican fin del contrato de trabajo temporal por voluntad del trabajador, no tendrás derecho a paro. Aclara ese tema con los del depto de personal.

mario rodriguez AED respondió: Bueno antes que nada te daría un consejo, tal y como están las cosa yo no rechazaría ese contrato,¿no se que ves de malo en fijo discontinuo? Mi mujer lo es y está encantada, trabaja en un hotel que abre 9 meses en el año y 3 cierra, así que disfruta...

mario rodriguez AED respondió: Efectivamente, si no quieres el contrato, solo tienes que esperar a que finalice el actual y tendrás derecho a la prestación por desempleo, siempre y cuando tengas 360 días cotizados en los últimos 5 años claro está, si solo tienes 180 días tendrás...

kumari respondió: Si tienes finalización de contrato, puedes no renovar y pedir el desempleo.

kumari respondió: Si no quieres renovar el contrato, no tienes porque hacerlo, sería una baja por finalización de contrato, con derecho a paro.

kumari respondió: El certificado de empresa te lo pueden facilitar el día que finalizas la relación laboral, otra cosa es que lo hagan, ya que gran parte de las empresas, tienen exteriorizado el tema laboral, lo suelen llevar gestores, y el trámite lleva algunos,...

anvi52 respondió: Tu misma dices que al encontrar trabajo se te suspendió la prestación y que solo cobraste una semana, pues no tienes problema, el problema hubiera sido si hubieras seguido cobrando estando trabajando, pero como no ha sido así cuando finalices como...