crismas

La empresa tiene la obligación de que cuando finalice el contrato debe comunicarlo a la oficina de empleo y entregar al trabajador un certificado en el que conste: - La duración de las practicas - El puesto de trabajo ocupados - Las principales tares...

Querida usuaria, A tu primera pregunta, decirte que si estás de excedencia, esfectivamente nadie cotiza por ti, sólo obliga a la empresa a guardarte el puesto de trabajo, por lo tanto no te correspondería ningún tipo de indemnización, puesto que en...

Efectivamente, para hacerte un contrato de practicas debes poseer el titulo, sino no te lo pueden hacer. Te pueden hacer muchos tipos de contratos, desde uno eventual a otro indefinido (con todas sus variedades: bonificado, a tiempo parcial,...

Querida dalma, El graduado social no es experto en seguros de coches! Deberías preguntar a un abogado!

Querida usuaria. Lo siento pero un graduado social es experto en temas laborales. Tendrás que encontrar un experto abogado, especialista en administración.

Esta nomina no seria correcta, pues la empresa debe cotizar mes a mes por tus horas extras reales y pagártelas dentro de la nomina normal. Veo que lo que te quitan de irpf es un poco exagerado(1700). La declaración de la renta depende de mucha cosas,...

Querida usuaria, Veo que con la empresa ya ha tenido bastantes incidentes. Supongo que los 4 meses que me nombras que había estado sin cobrar por parte de la empresa no serían los de maternidad, porque eso debe pagarlo la seguridad social y el...

A ver, no le pueden descontar esos 15 días de no preaviso porque le han obligado a firmar la baja voluntaria! ¿Cómo va a preavisar si ella no quería? Si ves que está descontado no os quedará otro remedio que ir a reclamar, lo que te conté...

Si en septiembre salió un nuevo convenio, y con ello, subidas de salarios, la empresa debe ponerte la nomina al día, es decir, practicar una revisión salarial desde la última vez que se te hizo, y ponerte lo que marca el convenio. Cuando hay...

La empresa está actuando correctamente, pues si un trabajador no tiene cotizados 180 días en un periodo de 5 años, no puede cobrar la prestación de IT. ¿Es lógico no? Es como cuando te jubilas, si no tienes los requisitos de cotización, no vas a...