danielgece

Os repercute. En el ere se cobra un 70% de salario. En la paga repercutirá porque no estáis trabajando, proporcionalmente. Es un poco jodido pero puede elegir quien va al ere, aunque muchos no lo saben y dan preferencia por antigüedad. Se salvan los...

Si estas desde noviembre de 2005, aunque tengas un 401 ya eres indefinido. Lo de la bajada de salario es para aburrirte. Si no han cambiado las condiciones, no pueden bajarte el sueldo. En cuanto al transporte, deben seguir manteniéndlo. O en todo...

Lo de no cobrar las indemizaciones, lo debería determinar un juez, no es tan claro. En cuanto a lo de la reglación, yo soy partidariode una regulación partcial, es decir, reducir el número de horas y continuar toda la plantilla. Porque si alguno está...

Primero no te tiene que dar miedo el que te readmita, ya que máximo puede dejar de pagarte en su tiempo dos nóminas. En cuanto al fogasa te paga 20 días/año como señalas. Pero debes demandar, si no, no actuaría. Al centro de conciliación debes...

El contrato de fomento no sé como va. En cuanto a la indemnización, debe ser a 20 días por año trabajado, ya que se debe al cierre.

Puedes intentarlo pero está complicado. La única baza es alegar que es por tu condición, pero debes tener alguna carta que comunique tu embarqzo a la empresa.

Todo es igual que a jornada completa, lo único que dividiendo las cantidades por dos.

No tienen por qué si no está especiifado en el convenio particular. Por el genérico de construcción no.

El darse de baja médica es relativo. Oficialmente tiene 4 meses y si los gasta antes del embarazo, se les restan, pero si la baja es por dolor de espalda u otra enfermedad común, pues no resta. Que le pregunte a su médico. Si realiza trabajo de...

Pues ve a inspección de trabajo y denuncia el hecho. Ellos mandan a un perito. Si lo certifican, ya lo tienes. Si no, vuelves a él.