Anónimo
Dudas sobre el ere
Nos acaba de comunicar la empresa un ere temporal de tres meses por unos cambios en la producción, están afectados 12 trabajadores, parando 6 cada mes durante 2 meses y el siguiente son las vacaciones de agosto que la empresa cierra todos los años. Todos somos fijos, unos más antiguos que otros pero todos fijos. Mis preguntas serian:
¿Nos repercute en el sueldo?
¿Nos afectará en la paga del 18 de julio?
¿La empresa puede escoger a su antojo a las personas que van al ere?
¿Mientras estamos en esta situación es como si estuviéramos en el paro?
¿Cotizamos igual a la seguridad social?
¿Si después de los 3 meses la empresa cierra nos pertenece indemnización?
¿El enlace tenia que haber comunicado a todos los trabajadores las intenciones de la empresa?
¿Cuáles son los pros y contras de los afectados por el ere?
¿Por qué no rota todo el personal en lugar de sólo 12 personas?
¿Nos repercute en el sueldo?
¿Nos afectará en la paga del 18 de julio?
¿La empresa puede escoger a su antojo a las personas que van al ere?
¿Mientras estamos en esta situación es como si estuviéramos en el paro?
¿Cotizamos igual a la seguridad social?
¿Si después de los 3 meses la empresa cierra nos pertenece indemnización?
¿El enlace tenia que haber comunicado a todos los trabajadores las intenciones de la empresa?
¿Cuáles son los pros y contras de los afectados por el ere?
¿Por qué no rota todo el personal en lugar de sólo 12 personas?
1 respuesta
Respuesta de danielgece
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Os repercute. En el ere se cobra un 70% de salario.
En la paga repercutirá porque no estáis trabajando, proporcionalmente.
Es un poco jodido pero puede elegir quien va al ere, aunque muchos no lo saben y dan preferencia por antigüedad. Se salvan los miembros sindicales.
Es correcto que es como es estuvierais en paro, por ello el ere lo debe aprobar la seguridad social y tener un preaviso los trabajadores para ser efectivo.
La indemnización es la misma que si estuvieras hasta el último día conla diferencia que sólo te abonan 20 días por año.
El enlace tiene la obligación de comunicar todo lo relativo a dicha situación ya que es es función, servir de eslabón.
Los pros del ere es que estás en casa y cobrando. Los contras es que si se restablece la plantilla y aghuno está fuera, puede no volver por causas objetivas (en otras palabras que pueden decir que sobra)
Se puede buscar un ere en el que todo el mundo rote. Es lo más justo, aunque yo soy partidario de que se reduzca la jornada, así no hay contras.
En la paga repercutirá porque no estáis trabajando, proporcionalmente.
Es un poco jodido pero puede elegir quien va al ere, aunque muchos no lo saben y dan preferencia por antigüedad. Se salvan los miembros sindicales.
Es correcto que es como es estuvierais en paro, por ello el ere lo debe aprobar la seguridad social y tener un preaviso los trabajadores para ser efectivo.
La indemnización es la misma que si estuvieras hasta el último día conla diferencia que sólo te abonan 20 días por año.
El enlace tiene la obligación de comunicar todo lo relativo a dicha situación ya que es es función, servir de eslabón.
Los pros del ere es que estás en casa y cobrando. Los contras es que si se restablece la plantilla y aghuno está fuera, puede no volver por causas objetivas (en otras palabras que pueden decir que sobra)
Se puede buscar un ere en el que todo el mundo rote. Es lo más justo, aunque yo soy partidario de que se reduzca la jornada, así no hay contras.