dlaboral_es

Efectivamente si la clienta denunció la inspección estará por llegar, aunque no se decirte con exactitud cuanto es el tiempo que suelen tardar. No obstante yo te recomendaría que también te acercaras tu a la inspección para así intentar acelerar algo...

Según me cuentas estas en una ETT desde hace un año y nueve meses con un contrato por obra o servicio. Este tipo de contratos no tienen fecha fin duran hasta que finaliza la obra con un máximo de 24 meses. Me preguntas si es posible que ya sea...

Esta claro que ha habido un error en las fechas que se indican en el burofax, pero imagino que tanto la fecha de emisión como la de recepción del burofax si son correctas. El hecho de que hayas faltado unos días al trabajo y no puedas justificarlo...

Según entindo y para confirmar actualmente estas de baja en tu empresa por una tendinitis causada por tu puesto de trabajo, ¿verdad? Me preguntas sobre la posibilidad de solicitar una indemnización por ello, ya que hasta el día de hoy no has visto...

Lo que entiendo de tu situación laboral actual es: En septiembre comienzas en la empresa sin contrato escrito e imagino que lo pagado sería en "B" por lo tanto sin declarar ni cotizar en seguridad social. En Enero comienzas contrato de 10h semanales...

Siento comunicarle que este tipo de preguntas no es mi especialidad y creo que seria mejor se dirigera en general a cualquier experto que pudiera asesorarla de una mejor y más completa manera.

Me gustaria saber el motivo por el que justifican la finalización del contrato, asi como la obra o servicio que estabas realizando y la actividad de tu empresa. Si el motivo del despido es por tu situación de Incapacidad Temporal, eso no es un motivo...

La paga extra de Julio la deberás cobrar igual que si hubieras estado trabajando durante estos meses. El hecho de que hayas estado de baja maternal no influye para nada en el cobro de esta paga, ya que forma parte de tu salario bruto anual.