Como debo actuar
Vamos a ver si me puedes ayudar
estoy trabajando en una ett con un contrato de obra y servicio, y llevo trabajando ya un año y nueve meses
me acabo de enterar que estoy embaraza (7 semanas de embarazo) y mis dudas son las siguientes ;
Mi empresa me hace firmar todas las semanas o todos los meses que tengo que cumplir un objetivo, ejemplo estar en un punto hora para que no me pueda echar
esto es casi imposible de cumplir, es más, cuando al final de mes, si se cumple te dan una comisión por haber llegado (vamos de 12 que somos, solo solemos llegar 3 o 4 y las demás no la despiden simplemente no le pagan comisión y punto)
El caso es que a veces llego y a veces no, pero no pasa nada ya que siempre soy de las que más vende y por eso no me echan.
El caso es que mi empresa cuando se entera de que alguien está embarazada intenta por todos los medios despedirla.
Ahora si cojo la baja por la mutua sé que no me pueden despedir, pero para ello seguro que no me la dan hasta las semana 20 o más (y entonces me despiden antes seguro), por lo que tengo que intentar coger la baja por la seguridad social. Tengo mucha fatiga, además estoy todo el día dando arcas, y encima tengo tiroides y me duele la espalda porque la tengo desvía, ¿por qué motivo puedo coger la baja por la seguridad social para que me de la baja hasta que tenga mi niño? Porque estando de baja por la seguridad social, ¿no podrán despedirme verdad?
Una compañera mía, hizo eso y las respectaron pero a la demás que intentaron aguantar hasta las 20 semanas para cogerla por la mutua las despidieron, ¿así qué puedo hacer yo?
Necesito que me digáis que motivo le digo al médico de cabecera para que me de la baja médica, y si una vez que me la den si me despiden, ¿serian improcedente verdad y me tendría que readmitir verdad?
A mí me gustaría aguantar un poco más, pero repito que me van a despedir entonces, y esto me está provocando mucho estrés, porque antes de que nazca el niño voy a agotar el desempleo y después no voy a tener ni trabajo ni desempleo y encima mi esposo se va a quedar el próximo mes en paro por lo que más estrés así que la necesito coger ya por la seguridad social
Bueno espero tu respuesta para saber por dónde tirar, estoy hecha un lio y necesito ayuda profesional gracias
Por cierto leí que si es procedente despedirte si tienes un contrato temporal y se agota, pero en mi caso que tengo una obra o servicio y no tiene fecha fin, ¿al llevar ya un año y nueve meses se considera indefinido ya que el servicio no era especifico y ya se considera que se ha agotado no? ¿Entonces por ahí la empresa no me puede despedir no?
Espero contestación a todas mis pregunta y de verdad muchas gracias por todo
estoy trabajando en una ett con un contrato de obra y servicio, y llevo trabajando ya un año y nueve meses
me acabo de enterar que estoy embaraza (7 semanas de embarazo) y mis dudas son las siguientes ;
Mi empresa me hace firmar todas las semanas o todos los meses que tengo que cumplir un objetivo, ejemplo estar en un punto hora para que no me pueda echar
esto es casi imposible de cumplir, es más, cuando al final de mes, si se cumple te dan una comisión por haber llegado (vamos de 12 que somos, solo solemos llegar 3 o 4 y las demás no la despiden simplemente no le pagan comisión y punto)
El caso es que a veces llego y a veces no, pero no pasa nada ya que siempre soy de las que más vende y por eso no me echan.
El caso es que mi empresa cuando se entera de que alguien está embarazada intenta por todos los medios despedirla.
Ahora si cojo la baja por la mutua sé que no me pueden despedir, pero para ello seguro que no me la dan hasta las semana 20 o más (y entonces me despiden antes seguro), por lo que tengo que intentar coger la baja por la seguridad social. Tengo mucha fatiga, además estoy todo el día dando arcas, y encima tengo tiroides y me duele la espalda porque la tengo desvía, ¿por qué motivo puedo coger la baja por la seguridad social para que me de la baja hasta que tenga mi niño? Porque estando de baja por la seguridad social, ¿no podrán despedirme verdad?
Una compañera mía, hizo eso y las respectaron pero a la demás que intentaron aguantar hasta las 20 semanas para cogerla por la mutua las despidieron, ¿así qué puedo hacer yo?
Necesito que me digáis que motivo le digo al médico de cabecera para que me de la baja médica, y si una vez que me la den si me despiden, ¿serian improcedente verdad y me tendría que readmitir verdad?
A mí me gustaría aguantar un poco más, pero repito que me van a despedir entonces, y esto me está provocando mucho estrés, porque antes de que nazca el niño voy a agotar el desempleo y después no voy a tener ni trabajo ni desempleo y encima mi esposo se va a quedar el próximo mes en paro por lo que más estrés así que la necesito coger ya por la seguridad social
Bueno espero tu respuesta para saber por dónde tirar, estoy hecha un lio y necesito ayuda profesional gracias
Por cierto leí que si es procedente despedirte si tienes un contrato temporal y se agota, pero en mi caso que tengo una obra o servicio y no tiene fecha fin, ¿al llevar ya un año y nueve meses se considera indefinido ya que el servicio no era especifico y ya se considera que se ha agotado no? ¿Entonces por ahí la empresa no me puede despedir no?
Espero contestación a todas mis pregunta y de verdad muchas gracias por todo
Respuesta de dlaboral_es
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Respuesta de naura1
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