ea1ghg

No, simplemente como tu bien has dicho está prohibido. Lo que se haga al margen de la ley ya es otra cosa, pero no se puede legalizar lo que esta prohibido por ley.

No conozco exactamente las funciones de un auxiliar administrativo, pero evidentemente, en tre ellas no están muchas de las tareas que comentas realizas, si tienes que hacer entre 11 y 12 horas al día, y estas no te las pagan, bueno, yo tendría muy...

Veamos si es asalariado, lo seria de su padre en todo caso que como persona física y autónomo, contrata a su hijo. (Cosa que dudo que se lo permita la SS) ya que lo tendría muy fácil para ir al paro, etc. Su nomina seria de un fijo (salario base) y...

Si tienes derecho, siempre que te pronuncies antes de que se realize el traslado, 20 días por año trabajado y paro. No, no tardan en resolverse.

Si, puede hacerlo, con reflejartelo en las nominas posteriores es suficiente para tu reclamar una indemnización por despido si algún dái se direa el caso.

Siento mucho decirte que a estas alturas no puedes, por lo menos por ese motivo. * Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y...

A la empresa lo que es de la empresa, y que te firmen un documento de que ya no le debes nada, lo que te deben tarde o temprano te lo tendrán que pagar. En caso de subrogación tendrán que comunicártelo y conservarte todos los derechos, salaros,...

Veamos si le da de alta, dejaría de cobrar, en cualquier caso de tener derecho a prestación por desempleo tendría derecho a ella. (PAro) Si sigue de baja transcurridos los 12 meses el pago pasa a ser DIrecto del INSS, (Aunque no lo despidiesen...

En el presente caso el trabajador tiene derecho a que le sea reconocido un período de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no superior a cinco años puesto que tiene una antigüedad en la empresa superior a un año (artículo 46...

Las vacaciones son 30 días naturales al año (enero-diciembre) o proporción en el caso de no estar en la empresa el año natural completo, y ademas se tienen que distribuir entre la empresa y el trabajador, la mejor forma de hacerlo es que cada...