Subrogación de empresa

Ante tu pregunta, lo primero, la reducción de la jornada laboral, no es algo que la empresa pueda imponer, sino más bien al contrario, es una opción que traslada al trabajador, para que este de su conformidad, o su negativa, pero no imponerla, ya que esto seria una modificación substancial de las condiciones de trabajo, y tu puedes presentar una reclamación por este hecho. Pero al estar de baja por incapacidad, en principio no te afecta, hasta que no te reincorpores, pero si te da la opción desde que recibiste el comunicado de presentar alegaciones, a esta modificación de tu jornada de trabajo.
En cuanto a la comunicación a tus compañeros, pero no a ti, puede ser que la causa sea precisamente tu baja por enfermedad, puede ser que te la comuniquen cuando te reincorpores al trabajo.
Con respecto a la documentación que tienes de la empresa, si te la piden, se la debes entregar, ya que al ser propiedad de la empresa, si no lo haces, pueden denunciarte por apropiación indebida, o robo de material, eso no creo que te convenga demasiado.
Si te deben dinero, siempre puedes defender tus derechos, con una denuncia.
Yo te recomendaría que en la reunión, si te piden el material que tienes, dáselo, pero que firmen un documento donde se reconozca la devolución por tu parte de dicho material.
Otra cosa, si tratan de obligarte a algo, no firmes nada en absoluto, o como mucho, si firmas algo, pon siempre que no estas conforme, así siempre tendrás la opción de reclamación posterior.
Si ves que no te pagan o que en dicha reunión te presentan el despido, acude a un sindicato, explicales la situación y presenta denuncia, que no pasa nada por denunciar y defender tus derechos, la empresa también o hace, verdad, pues tu a lo tuyo.

Muchas gracias por la ayuda, la verdad es que ya los he denunciado por la reducción de jornada y el próximo 5 de febrero tengo el acto de conciliacón.
¿Tengo un plus que no viene en nómina que se quedó verbalmente y por correo electrónico que no me han pagado ( la empresa la camufla como dietas), puedo reclamárselo?
Además, me obligaron a trasladar mi puesto de trabajo a mi propio domicilio comprometiéndose ellos a pagar las facturas del ADSL ( cosa que no han hecho)¿Puedo reclamarles también esta cantidad?
Perdona que te abasaye con tantas preguntas, pero estoy algo apuradilla por la reunión de mañana.
Muchas gracias por adelantad0

El plus que mencionas, al estar declarado como dietas, te sera difícil cobrarlo, ya que al estar de baja, no tienes dietas, por lo tanto la empresa negara el pago aun siendo un plus, pero como tu dices camuflado, y ademas n un concepto que no es salario, sino compensación de gastos, como las dietas.
El pago del ADSL, imagino que la empresa, también se negara a pagarlo, ya que si estáis como decías antes, algo mal entre las partes, tratara de pagarte lo justo, lo que puedas demostrar, lo que no puedas demostrar, tratara de no pagarlo.
De todas formas, cuando hables, porque puede que al final te toque denunciar, con un abogado, comentale, pero mi opinión, es que te resultara complicado cobrar lo que no justifiques.
Un saludo y que todo termine lo mejor posible.

Hola, hoy he ido a la tesorería y la empresa me ha cambiado la jornada laboral desde el pasado 12 de enero tal y como me comunicaron en un burofax a la que yo no di mi consentimiento, la verdad es que no me pronuncié al respecto.
¿Es legal lo que han hecho? Cómo ya te he comunicado, los he denunciado, ¿qué me corresponde de indemnización?
Yo he tenido contratos a tiempo parcial con ellos desde Septiembre de 2006 y desde Mayo de2008 estoy a 40 h, cómo puedo calcular mi indemnización ( no quiero que me timen), qué salario debo de toar como referencia para poder calcularla, el último, el primero, la media.
Perdona que te haga tantas preguntas, muchhiiissiimmmasss gracias de antemano por tu ayuda.
Saludos