eljoepesci

El aó 2004 lo has trabajado entero, por tanto te corresponden por regla general 30 días. Respecto del año 2005 dependerá si al final del contrato te lo convierten en indefinido o no. Si te lo rescinden te abonarán en la liquidación la parte...

Lo siento pero no tiene obligación de hacerse cargo del coste, pues se trata de un accidente en el más puro sentido de la palabra. Sería diferente si el accidente se hubiese producido por causa imputable a la empresa, por ejemplo tropiezo y posterior...

Denunciarlo. Si el traslado de la empresa te supone un mayor gasto (en dinero y/o tiempo), la empresa debe compensártelo, pero la Ley es muy vaga y no establece baremos. Es un tema que se deja a la negocviación de las partes, pero desde luego tienes...

Por supuesto. Lo regula el Estatuto de los Trabajadores. Si quieres saber en que apartados concretos me lo dices.

El preaviso de cese voluntario es para cualquier tipo de contrato, independientemente de la duración del mismo, y aunque lo normal es que sean 15 días, para determinados puestos de trabajo este periodo de prueba puede ser mayor. En cualquier caso hay...

En principio lo que han hecho se puede hacer, ya que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, y si al término de un contrato temporal, continúas trabajando se entiende que se ha transformado en indefinido. Ahora bien, por un lado deben...

No, las dietas se abonan para compensar los gastos derivados del desplazamiento de trabajador. Si el fin de semana no trabajas, no deben abonarte las dietas.

Por un lado tienes la obligación de comunicar a tu empresa tu situación familiar real para que el irpf sea acorde a esta y de otro te interesa para que te baje la retención de la nómina.

En primer lugar debes saber por que convenio colectivo se rige tu empresa, en tu contrato de trabajo lo tiene que poner. Luego te será fácil encontrarlo en internet usando google.