epielagos

Vamos por partes En legalidad estricta sólo te pueden hacer una prórroga. De pende de cada convenio, lo normal es que sólo puedas encadenar contratos temporales 12 meses en períodos de 18. Pero esto lo marca cada convenio. Respecto de la segunda...

1. Te pueden despedir sin previo aviso, puesto que el empresario está reconociendo la improcedencia del mismo. 2. Las vacaciones se calculan viendo cuantos días has disfrutado y cuantos no. Luego se calcula el salario/dia (salario bruto anual...

En principio la empresa tiene la obligación a readmitirte en tu puesto u otro similar, en este caso, no estoy segura que tenga esta obligación al no existir ya el puesto. Supongo que la obligación de la empresa se basará en este caso a ofrecerte un...

En principio no, ya que los premis de lotería están exentos de tributación durante el primer año, por lo que no afextarían a la retención de IRPF

Sí que es legal siempre y cuando tu retribución no se rebaje de la que marca el convenio. Mientras respeten los mínimos que allí se marcan respecto del salario base y de los complementos salariales, pueden rebajar esa "mejora voluntaria"

El tema de los plazos radica en las limitación que a este respecto marque tu convenio colectivo (el de tu empresa). Para poder contestarte es fundamental conocer este dato. Hay unos plazos porque los convenio prohíben concatenar contratos temporales,...

En principio el período de prueba sólo juega en beneficio de la empresa, pero la práctica habitual es que no te pongan ningún problema. Eso sí, es necesario que te asegures que en el motivo de la baja que te de la empresa aparezca la "no superación...

No es sencillo contestar la pregunta ya que faltan datos. Cuando se tienen dos pagadores, se suele decir que la declaración te puede salir a pagar bastante. La explicación a esto es la siguiente: Cuando una empresa te retiene, lo hace en función del...

La empresa tiene 15 días para poner a tu disposición el finiquito. Puede ser que este te lo ingresen directamente en cuesta, pero habitualmente te lo pagan con un cheque.

Si las cantidades con variables en función del cumplimiento de determinados objetivos no tienes que incluirlas en la indemnización, salvo que en el convenio aparezca recogido que exista alguna partida variable (plus convenio, algún tipo de mejora,...