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Según el Estatuto de los Trabajadores el pago del salario puede hacerse mediante efectivo, talón u transferencia bancaria. Es decir, si recibes la nómina en efectivo debes de saber que es perfectamente legal y válido. Asímismo, si recibes la nómina...

Lo primero de todo siento muchísimo la situación en la que te encuentras debido al accidente de trabajo, mucho ánimo en el proceso de recuperación de la reciente operación. Si no he entendido mal quieres saber que opciones de indemnización tienes SIN...

Cogiendo la baja sin fraccionar serían 10 semanas trabajando 8 horas al día. Lo que planteas es disminuir tu jornada a 3h al día. Es decir, tienes que dividir esas 10 semanas entre 3/8 y te da un resultado de 26.66 semanas, es decir, 26 semanas 4...

Si la empresa le ofrece la conversión a indefinido y se niega, el motivo de la baja es "fin de contrato temporal a instancia del trabajador" y esto se considera baja voluntaria, no conlleva indemnización y no da derecho a prestación por desempleo.

Efectivamente, la empresa DEBE darte tu copia de contrato. Como veo que has insistido y no te la dan se me ocurre que intentes conseguirla a través de lo siguiente: Desde hace unos años todas las empresas tienen la obligación de registrar los...

A ver, puede ser que realmente tu alta les haya pillado de sorpresa con todo organizado y no lo hagan con maldad. Pero, el hecho es que tu estás de alta y debes acudir a tu puesto de trabajo ya que si no vas es que o estás de vacaciones o estás...

Por lo que cuentas parece un caso de "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", con la reforma laboral de 2012, la empresa puede realizar cambios de manera individual o colectiva a los trabajadores. Según sea individual o colectivo la...

NO, ser zurdo NO es una discapacidad según el REAL DECRETO 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía

Entiendo por lo que explicas que estarás cobrando el subsidio de desempleo, ya que sigues de baja médica y has agotado la prestación por desempleo. En este caso, no tienes derecho a baja por maternidad ya que es una baja para trabajadores o personas...

Lo primero de todo espero que tu hermana esté recuperándose y vaya todo bien. Sobre tu pregunta, el argumento que te dan no tiene ningún sentido. Los permisos son, por definición, una licencia que puede tomar o no tomar el trabajador en determinadas...